Какие виды индивидуальных трудовых споров могут возникать между работниками и работодателем? Понятно, что в ходе ведения хозяйственной деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем между сторонами трудовых отношений могут возникать конфликты. Если предприятием серьезно нарушены права сотрудника, то дело может дойти до индивидуальных трудовых споров. Понятие и виды данной категории трудовых конфликтов раскроем в материале.
Если с другом вышел в путь, веселей дорога
В зависимости от того, затронуты интересы одного сотрудника или группы работников, трудовые споры подразделяются на:
- на индивидуальные;
- коллективные.
Под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником, переданные на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 1 ст. 381, 382 ТК РФ). От причины конфликта зависит порядок разрешения индивидуального трудового спора. Понятие, виды и порядок рассмотрения раскроем в данной статье.
Классификация споров
Встречаются несколько вариантов классификации индивидуальных трудовых споров. Например, споры могут различаться в зависимости от их предмета. На практике конфликт может возникнуть на почве:
- применения норм трудового права в той или иной ситуации;
- установления новых (изменения существующих) условий труда.
Также индивидуальные трудовые споры могут возникать в результате различных правоотношений между участниками конфликта:
- между организацией (индивидуальным предпринимателем) и лицом, которому, по его мнению, незаконно отказали в приеме на работу;
- между работодателем и работником (например, в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины).
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Порядок урегулирования
В свою очередь, индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):
- комиссией по трудовым спорам;
- судом.
Причем суд рассматривает индивидуальный трудовой спор в следующих случаях:
- работник или профсоюз, представляющий интересы работника, не удовлетворены решением комиссии по трудовым спорам и в связи с этим обратились в суд;
- сотрудник обратился в суд в обход комиссии по трудовым спорам;
- дело передано в суд с подачи прокурора;
- работник требует восстановления на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора или изменения основания увольнения или его даты;
- работник требует оплату времени вынужденного прогула и т.п.;
- физическому лицу отказано в приеме на работу;
- в суд обратилось лицо, работающее у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем;
- физическое лицо обратилось в суд вследствие трудовой дискриминации.
Отметим, что работодатель также может обратиться в суд в случае возникновения индивидуального трудового спора. Обычно это касается возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.
Таким образом, мы подробно рассказали про понятие, виды и причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
В завершение отметим, что действующим законодательством установлены следующие сроки для обращения в суд:
| Причина обращения в суд | Срок обращения |
| Нарушение права | 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении |
| Индивидуальные трудовые споры об увольнении | 1 месяц со дня ознакомления работника с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки |