Отпуск нужно согласовать
Уволиться можно всегда, а вот отпуск нужно согласовать с руководством. Ведь отпуск утверждается графиком отпусков, и брать в произвольном порядке его нельзя. Не согласовывать отпуск можно, если:
- отпуск предусмотрен заранее и отражен в графике отпусков;
- Сотрудник является лицом, имеющим право на отпуск в любое удобное время (например, женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет, чернобыльцы, работники, воспитывающие
- ребенка-инвалида и т.д. (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).
Таким образом, отпуск с последующим увольнением в большинстве случаев возможен только по согласованию с администрацией.
Планы изменились
На практике бывает, что после того, как заявление написано, сотрудник, учитывая изменившиеся обстоятельства, передумывает идти в отпуск с последующим увольнением.
Такое право у работника есть. Его можно осуществить, но только до начала отпуска и только если на данную должность не приглашен новый работник в порядке перевода (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, апелляционное определение Рязанского областного суда от 08.04.2015 г. № 33-675). Таким образом, отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением можно только до начала отпуска. После начала отпуск трудовые отношения между работником и работодателем прерываются и оформить отказ от отпуска не получится (определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).