При применении к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель должен указать в приказе, что именно он нарушил или какие обязанности не исполнил (АО Нижегородского облсуда от 03.03.2020 № 33-2262/2020).
В деле рассматривалась ситуация, когда работодатель объявил сотруднику выговор за отказ от исполнения трудовых обязанностей. Работник с дисциплинарным наказанием не согласился и оспорил его в суде.
Судебные органы встали на сторону сотрудника. Они ориентировались на то, что в приказе о дисциплинарном взыскании четко не указывалась вина работника, а использовались только общие фразы.
Не было прописано:
- какой проступок совершен;
- какие должностные обязанности нарушил работник;
- какой пункт должностной инструкции не соблюден.
При составлении приказа о дисциплинарной ответственности нужно конкретно указать, в чем состоит вина или нарушение работником трудовых обязанностей, из-за которых к нему применяется дисциплинарное наказание.