Для наказания провинившегося работника издайте соответствующий приказ. В тексте приказа сошлитесь на норму Трудового кодекса, а также на служебную записку руководителя подразделения и объяснительную сотрудника. Также в приказе пропишите объявляемую меру дисциплинарного взыскания. С приказом под подпись ознакомьте сотрудника.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании (замечание) смотрите ниже:
Объявление замечания – приказ Скачать