Подсобный рабочий часто выполняет широкий круг работ — и это требует от него определенной квалификации и ответственности. Рассмотрим, как условия труда подсобного рабочего зафиксировать в его должностной инструкции (ДИ).
Для чего нужна должностная инструкция подсобного рабочего
Работа подсобных рабочих часто связана с вредными условиями. Если это так, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должности работника и квалификационные требования по ней необходимо включать в трудовой договор с учетом положений квалификационных справочников и профстандартов.
Квалификационные требования к подсобным рабочим определены в параграфах 271 и 272 (соответственно, для рабочих 1 и 2 разрядов) ЕТКС, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 31.01.1985 года № 31/3-30, которое до сих пор действует.
Квалификационные требования можно включить и в сам трудовой договор, и в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ). Второй вариант (при котором предполагается включение в ДИ многих других договорных условий труда) имеет ряд преимуществ, поскольку способствует:
- Экономии времени работодателя.
Оформлять трудовые отношения с несколькими людьми, которые нанимаются на одну должность, проще, если значительная часть условий их работы задокументирована в общем для всех документе — например, в инструкции.
- Удобству для работника.
Должностная инструкция — это еще и источник полезных сведений относительно прав и обязанностей работника. Туда он может заглядывать регулярно — при желании нося инструкцию хоть у себя в кармане (чего нежелательно по понятным причинам делать с трудовым договором).
- Доверию между работниками и работодателем.
Чем больше прозрачных для всех условий труда — тем более доверяют друг другу работник и работодатель. Наличие ДИ как общего локального норматива для всех сотрудников на одинаковой должности положительно скажется на укреплении такого доверия.
Перечисленные выше причины — аргументы в пользу применения ДИ и в тогда, когда рабочее место подсобного рабочего — не «вредное». В этом случае квалификационные требования работодатель определяет к сотруднику сам — и, опять же, может отразить их в инструкции, используя ее как инструмент улучшения организации труда.
Что включить в должностную инструкцию подсобного рабочего
Типичная ДИ подсобного рабочего может включать разделы:
Общие положения
Там фиксируются:
- нормативные акты, на основании которых составляется ДИ;
- порядок назначения на должность и увольнения работника;
- требования к возрасту и образованию работника;
- перечни лиц, которым подчиняется работник;
- нормативы, которыми должен руководствоваться рабочий;
- то, что должен знать рабочий для выполнения своей трудовой функции;
- сведения по графику работы сотрудника;
- сведения о лицах, замещающих работника в его отсутствии;
- специальные умения, которые могут понадобиться на рабочем месте (например, умение оказывать первую помощь).
Должностные обязанности
Их перечень может быть довольно объемным — поскольку подсобный рабочий во многих случаях занимается широким кругом хозяйственных вопросов в организации.
Это и «профильные» направления деятельности — отражающие содержание работы сотрудника по существу, это и обязанности в части соблюдения различных правил и норм (например, санитарно-гигиенических). В обязанности рабочего может входить информирование руководства о различных проблемах, обнаруживаемых на вверенных участках работы.
Права
Здесь может быть зафиксировано, что подсобный рабочий имеет право:
- на отпуск;
- на социальное обеспечение;
- на бесплатный медосмотр;
- на пользование спецодеждой;
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- на получение информации от руководства по вопросам условий труда.
Ответственность
В данном разделе ответственность, как правило, классифицируются на следующие основные виды:
- дисциплинарную (за ненадлежащее исполнение обязанностей по ДИ, локальных нормативов работодателя);
- административную (за нарушение норм пожарной безопасности, охраны труда, санитарных и гигиенических требований);
- гражданскую, уголовную (за нанесение ущерба и различные проступки).
Взаимоотношения по должности
Здесь обычно фиксируется:
- то, чьи поручения выполняет подсобный рабочий, кого должен информировать о тех или иных событиях;
- порядок получения работником различных документов и нормативов.
Подводим итоги
Должностная инструкция подсобного рабочего — документ, который:
- отражает квалификационные требования по ЕТКС — если рабочий занят на вредном производстве;
- используется работодателем для «централизации» однотипных условий труда для нескольких работников на одной должности;
- применяется самим работником как важный источник данных по правам и обязанностям.