В связи с производственной необходимостью организация в течение двух недель привлекала сотрудника к работе в ночное время. Разберемся, полагается ли доплата за работу ночью и в каком размере ее следует выплачивать в 2020 году.
Какое время работы считается ночным
По ТК РФ ночное время — с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Пример 1
Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день). Работа в ночное время, в общем случае, не должна превышать 7 часов (например, с 22 до 5), при этом указанное время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Но существуют ситуации, при которых работа ночью приравнивается к дневной и не сокращается на час:
- прием сотрудника для работы именно в ночное время;
- установление сокращенной продолжительности рабочего времени;
- невозможность уменьшения рабочего времени ночью из-за условий труда;
- установленный в компании сменный график работы (6-дневная рабочая неделя) с одним выходным.
Перечень видов работ, при выполнении которых в компании уравнивается продолжительность ночного и дневного труда, можно прописать во внутреннем локальном акте.
Не всех сотрудников можно привлекать к работе в ночное время. Подробнее об этом — в статье «Работа в ночное время по Трудовому кодексу».
Как оплачивается работа в ночное время
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, по сравнению с той, что предусмотрена для работы в дневное время суток (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Конкретный размер доплаты за работу ночью устанавливается коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом законом установлен минимальный размер доплаты, меньше которого работодатель платить работнику не вправе. В 2020 году минимальная доплата за труд в ночное время — 20% от часовой тарифной ставки или оклада за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Максимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен и отнесен на усмотрение работодателя.
Если работа ночью выпадает на выходной или праздник, то доплата происходит:
- за труд в ночное время суток — в соответствии со ст. 154 ТК РФ;
- за труд в выходной или праздничный нерабочий день — в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Пример 2
Кладовщик Степанов отработал в феврале 187 часов, из них:
- 152 часа — в дневное время;
- 35 часов — в ночное время.
Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 30% от часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 102 руб.
Рассчитаем оплату за работу в дневное время:
152 часа х 102 руб. = 15 504 руб.
Рассчитаем оплату за работу в ночное время:
35 часов х 102 руб. = 3 570 руб.
Рассчитаем размер надбавки:
3 570 руб. х 30% = 1 071 руб.
Итого сумма оплаты за работу в ночное время работы составит 4 641 руб. (3 570 + 1 071).
Общая сумма зарплаты за февраль составит 20 145 руб. (4 641 + 15 504).
Подводим итоги
- Работа в ночное время суток оплачивается в повышенном размере.
- Минимальный размер надбавки за работу ночью — 20%.
- Максимальный размер надбавки законом не установлен и устанавливается на усмотрение работодателя.
- Если работа в ночное время приходится на праздник или выходной, то доплата происходит и за ночной труд, и за труд в нерабочий день.