Арбитраж Восточно-Сибирского округа заступился за лояльного работодателя (постановление от 24.01.2019 № А19-14189/2018). Последний трудоустроил женщину уже на большом сроке беременности. В итоге сотрудница отработала чуть более месяца, а затем ушла в декрет.
Работодатель выплатил декретные и обратился за возмещением в ФСС. Фонд ему отказал, мотивируя тем, что работодатель искусственно создал схему по получению средств из фонда.
Судьи, разобравшись в ситуации, разъяснили ФСС, что:
- «Спорная» сотрудница действительно выполняла в течение месяца свои должностные обязанности. Это подтверждено трудовым договором, ознакомлением работницы с должностными инструкциями, оформленными и подписанными сотрудницей первичными документами (она работала кассиром).
- Имеются все подтверждения, что наступил страховой случай, по которому, в соответствии с законодательством выплачивается пособие.
- Действующее законодательство не содержит ограничений по срокам заключения трудового договора в связи с оплатой положенных пособий от ФСС.
Таким образом, отказ в выплате пособия со стороны ФСС является незаконным.