Люди с ограниченными возможностями (инвалиды) — особая категория работников. Государство через квотирование рабочих мест помогает трудоустраиваться инвалидам, обязывая работодателей резервировать должности для таких работников. Принимая на работу любого работника, работодателю важно оценить знания, навыки, профессионализм и компетенцию. Что касается инвалидов, то ситуация осложняется возможностями организма и здоровья сотрудника. Расскажем, можно ли принимать на работу инвалида с испытательным сроком.
Испытательный срок инвалиду — это законно?
Труд людей с ограниченными возможностями регулируется:
- п. 5 ч. 1 ст. 83, ст. 224 ТК РФ;
- Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- Приказом Минтруда от 09.11.2017 № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости»;
- подп. 6 п. 1, п. 6, 7 ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Вопросам проведения испытания при приеме на работу посвящена ст. 70 ТК РФ. О том, как его организовать, читайте материал «Оформляем на испытательный срок».
Но из этого правила есть ряд исключений, о которых обязан помнить работодатель, дабы не быть оштрафованным по ст. 5.27 КоАП РФ.
По общему правилу испытательный срок — максимум 3 месяца. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — максимум 6, если сфера деятельности не подпадает под действие отдельных федеральных законов. Если работник принимается на условиях срочного трудового договора (от 2 до 6 месяцев), то испытание проводится не более 2 недель. Болезнь и фактическое отсутствие на рабочем месте в период испытания не засчитываются.
Меньшие сроки могут быть установлены локальными актами компании-работодателя: как для всех принимаемых, так и отдельно для людей с ограниченными возможностями.
Читайте наши материалы, посвященные трудоустройству людей с ограниченными возможностями:
- «Работники-инвалиды: что должен знать работодатель»;
- «Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)».
Когда нельзя проводить испытание при трудоустройстве инвалида
Во-первых, если локальными актами компании-работодателя установлено, что люди с ограниченными возможностями трудоустраиваются без прохождения испытательного срока. Это, как правило, прописывают в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, ст. 70 ТК РФ содержит перечень ситуаций, когда испытательный срок устанавливать нельзя. Запрещено проводить испытание при приеме в штат:
- беременных и матерей детей в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетних;
- молодых специалистов, впервые трудоустраивающихся в течение года после окончания вуза или среднего профессионального образовательного учреждения;
- прошедших выборы на оплачиваемую работу;
- переведенных от одного работодателя к другому;
- работников по краткосрочным трудовым договорам (до 2 месяцев);
- победителей конкурсов, проведенных в соответствии с законодательством.
Подводим итоги
- В общем случае запрета на проведения испытания при приеме на работу инвалида нет.
- Нельзя устанавливать испытательный срок, если работник с ограниченными возможностями относится к отдельным категориям, кому запрещено назначать испытание.
- Длительность испытания:
- 2 недели, если договор заключен на 2-6 месяцев;
- 3 или 6 месяцев — в других случаях в зависимости от должности.