Как отдыхаем в июне 2022

Производственный календарь на июнь для пятидневной рабочей недели

При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным этот выходной переносится на ближайший рабочий день, следующий за праздником (ст. 112 ТК РФ). Следовательно, так как День России выпадает на воскресенье, выходной день с 12 июня переносится на понедельник 13 июня. То есть отдыхать мы с вами будем с 11 по 13 июня включительно. При этом в пятницу, 10 июня, нас ждет полноценный рабочий день – на час он не сокращается, так как непосредственно не предшествует нерабочему праздничному дню.

Производственный календарь на июнь для пятидневки выглядит следующим образом (выходные и праздник выделены курсивом).

Производственный календарь на июнь для шестидневной рабочей недели

При шестидневке продолжительность рабочего дня в субботу (11 июня), непосредственно предшествующую Дню России, сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Далее следуют два нерабочих дня: непосредственно праздник и перенесенный с воскресенья 12 июня на понедельник выходной. Таким образом, производственный календарь на июнь для шестидневной рабочей недели такой (выходные и праздник выделены курсивом).

* Предпраздничный день: продолжительность рабочего времени сокращается на час

Если пришлось работать в День России

Если работник был привлечен к труду в нерабочий праздничный день или в выходной, то работодатель должен оплатить ему этот день минимум в двойном размере (ст. 153 ТК). Но вместо оплаты в повышенном размере работник может претендовать на другой день отдыха. Тогда труд в праздничный/выходной день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха оплачивать не надо.

Если День России выпадает на отпуск

Если на ежегодный основной/дополнительный оплачиваемый отпуск приходится нерабочий праздничный день, такой день в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). А то, сколько дней будет отдыхать работник, зависит от формулировки в его заявлении на отпуск.

Например, работник просит предоставить ему отпуск с 06.06.2022 по 19.06.2022 (то есть в заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отпуска). На работу после отпуска работнику нужно будет выйти 20 июня. При этом, несмотря на то, что работник фактически отдыхал 14 календарных дней, израсходовал он только 13 календарных дней отпуска. Все по причине того, что на его отпуск пришелся нерабочий праздничный день – 12 июня. Соответственно, отпускные нужно рассчитать работнику именно за 13 календарных дней.

А теперь рассмотрим другую ситуацию: когда работник указывает не конкретные даты, а число календарных дней отпуска, которое он хочет взять. К примеру, в заявлении написано, что работник просит предоставить ему отпуск с 06.06.2022 на 14 календарных дней. В этом случае приходящийся на отпуск нерабочий праздничный день продляет отдых работника. То есть работник выйдет на работу 21.06.2022, израсходовав 14 календарных дней отпуска (за это количество дней и нужно выплатить отпускные), но по факту отдохнув 15 дней.