Май 2021 года стал очередным месяцем, некоторые дни которого не относятся ни к праздничным, ни к выходным. Расскажем, как определить количество дней отпуска в этом месяце.
Какие дни мая 2021 года в отпуск не включаются
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях, причем государственные праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Ежегодно на май выпадают два праздника:
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы.
Именно эти два дня в отпуск сотрудников не входят. Расчет срока законного отдыха зависит от формулировки, указанной работником в заявлении о предоставлении отпуска, например:
| Что работник попросил в заявлении | Отпуск с 01.05.2021 на 28 дней | Отпуск с 01.05.2021 по 28.05.2021 |
| Длительность отдыха | К 28 дням отпуска прибавятся 2 праздника, сотрудник отдохнет 30 дней | Использованы 26 дней отпуска: 28 за минусом 2 праздников |
| Последний день отдыха | 30.05.2021 | 28.05.2021 |
| Дата выхода на работу | 31.05.2021 | 29.05.2021 (если суббота на предприятии рабочая, если нет — работник останется на выходных, а явится на работу в понедельник 31.05.2021) |
Если сотрудник попросит предоставить отпуск с 1 по 28 мая на 28 дней, работодателю стоит разъяснить недопустимость такой формулировки и попросить переписать заявление корректно.
Вправе ли работник отозвать свое заявление на отпуск — читайте здесь.
В связи с тем, что 1 и 9 мая выпадают на субботу и воскресенье соответственно, выходные передвигаются на понедельники 3 и 10 мая. Но этот факт на продолжительность отдыха не влияет, т. к. речь идет о выходных днях, а не праздничных.
Нерабочие «президентские» дни в мае 2021 года
Для поддержания эпидемиологической обстановки период с 4 по 7 мая 2021 объявлен нерабочим с сохранением заработной платы (Указ Президента от 23.04.2021 № 242). Причем это на отпуск не влияет: ни переносы, ни продление отдыха, ни дополнительные компенсации работникам не полагаются. Отпускные выплачиваются как обычно — в размере среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — пошаговую инструкцию смотрите в статье.
Отпуск в мае — кому выгоден?
В мае 2021 года всего 19 рабочих дней (норма рабочего времени на нерабочие президентские дни не уменьшается согласно п. 3 Информации Минтруда «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года»).
Учитывая, что работодатель не вправе уменьшить зарплату из-за большого числа нерабочих дней, рабочие дни в мае оплачиваются выше относительно большинства других месяцев.
Уходить в отпуск в мае или нет — вопрос приоритетов: хочется больше заработать или дольше отдохнуть:
| Оклад — 40 000 руб. | |
| Если работник уходит в отпуск | Если работник остается на работе |
| Средний дневной заработок за полностью отработанные предыдущие 12 месяцев:
(40 000 * 12) / (12 * 29,3) = 1 365,19 руб. |
Один рабочий день мая стоит
40 000 / 19 = 2 105,26 руб. |
| Отпускные окажутся меньше возможной зарплаты, но будут сэкономлены дни положенного отпуска за счет их присоединения к майским праздникам | За меньшее число рабочих дней сотрудник заработает полный оклад |
Как выплатить отпускные, если за отпуском следует увольнение, — смотрите наш материал.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Читайте специальный обзор: «Майские каникулы 2021 года: на что бухгалтеру и кадровику нужно обратить внимание» (это бесплатно).
Подводим итоги
- В мае 2021 года два праздника — 1 и 9 мая, которые в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.
- Нерабочие «президентские» дни с 4 по 7 мая на срок отдыха сотрудников не влияют.
- Рабочие майские дни в среднем оплачиваются выше, чем в другие месяцы. Поэтому зарплата за май 2021 года окажется выше отпускных за тот же период.