Заработная плата при увольнении не выплачена

При расторжении трудового соглашения с наемным специалистом в обязанности работодателя входит своевременное проведение денежного расчета с увольняемым должностным лицом. Сделать это необходимо в последний трудовой день работника. Невыплата заработной платы при увольнении грозит нанимателю материальными тратами в виде дополнительной компенсации за задержку оплаты труда.

На что рассчитывать

При окончательном расчете должны быть начислены и выплачены все причитающиеся ему деньги, в том числе:

• зарплата по окладу или тарифу за фактически отработанные часы или дни (по данным табеля за последний месяц);
• стимулирующие надбавки в соответствии с внутренним Положением о премировании;
• доплаты за специфичные условия труда;
• оплата часов переработки;
• прочие доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором;
• отпускные или компенсация за эти дни;
• при определенных обстоятельствах работнику положено выходное пособие.

Ответственность за задержку

Если работодатель допустил невыплату зарплаты после увольнения, работник направляет в адрес руководителя компании письменную претензию с требованием произвести оплату отработанного времени и перечислить остальные положенные надбавки и компенсации.

Если реакции на запрос не будет, физическое лицо вправе обратиться за помощью к контролирующим государственным органам:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• следственный комитет.

Помимо обращения к контролерам на работодателя можно подать в суд. После этого будет проведена проверка по факту обращения, результатом которой может быть:

• признание вины работодателя в невыплате при увольнении;
• наложение штрафных санкций на компанию или ее должностных лиц;
• присуждение компенсации за каждый день просрочки платежа;
• возникновение обязательств перед бывшим работником в сумме возмещения морального ущерба.

Величина компенсации привязана к учетной ставке ЦБ РФ. Показатель ставки рефинансирования необходимо брать для расчетов по состоянию на день, за который производятся начисления по компенсационной выплате. Формула вычислений предполагает перемножение суммы задолженности перед работником с 1/150 ключевой ставки и количеством дней просрочки.

ПРИМЕР

Работнику, уволившемуся в августе 2018 года работодатель не выплатил в срок зарплату в сумме 22 630 руб. Период просрочки составил 5 дней.

Так как ставка рефинансирования на август 2018 года действует в размере 7,25%, сумма компенсации за дни просрочки составит 54,69 руб. (22 630 × 1/150 × 7,25% × 5).