Сезонное обострение вирусных заболеваний, усугубляемое новой волной COVID-19, вынуждает федеральное правительство и власти регионов усиливать противоэпидемические ограничения и вводить новые требования к вакцинации граждан. Все настойчивее звучат обещания предпринять решительные меры, если медицина не будет справляться с потоком заболевших. Что уже предпринято властями и к чему еще готовиться работодателям в Москве и регионах, расскажем в материале.
Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года
Президент России Путин В.В. поддержал предложение правительства об объявлении по всей стране нерабочих дней с сохранением за работниками зарплаты в период с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно.
Региональным властям с учетом эпидемиологической ситуации на их территориях позволено устанавливать нерабочие дни, не дожидаясь 30 октября (например, уже с 23 октября) и продлевать их на период после 7 ноября. Правительство обещает оказать поддержку бизнесу, который понесет издержки в связи с объявлением нерабочих оплачиваемых дней.
Как оплачивать нерабочие дни в 2021 году
Для работодателей нерабочие оплачиваемые дни по указу президента не в новинку. Если от чиновников не последует каких-либо разъяснений относительно нюансов оплаты нерабочих дней с 30.10.2021 по 07.11.2021, работодателям придется действовать по прежней схеме (Письмо Минтруда от 31.05.2021 № 14-3/ООГ-4986):
- работникам, на которых распространяется указ президента, выплачивается зарплата по трудовому договору в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни и выполнил норму рабочего времени (в том числе по компенсационным и стимулирующим выплатам, если они предусмотрены в компании/ИП);
- при сдельной оплате труда выплачивается вознаграждение, определяемое локальным актом работодателя;
- труд работников, вынужденных выйти на службу в нерабочие оплачиваемые дни (для обеспечения функционирования органов и организаций), оплачивается в обычном порядке по правилам ст. 153 ТК РФ. Повышенная оплата работающим сотрудникам в указанные дни может осуществляться по решению работодателя.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение об оплате нерабочих оплачиваемых дней (доступ бесплатный).
Снова удаленка и еженедельные отчеты для столичных работодателей
В связи с непростой эпидемиологической обстановкой в Москве столичным работодателям предписано с 25.10.2021 до 25.02.2022 перевести на дистанционный режим работы не менее 30% от общего числа сотрудников, а также людей старше 60 лет и тех, кто страдает хроническими заболеваниями (Указ мера Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ, официальный сайт мера Москвы).
Требование о переходе на удаленную работу не распространяется:
- на сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования компании;
- на вакцинированных и переболевших коронавирусом работников;
- на работников медицинских организаций, предприятий оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.
Если особенности работы пожилых сотрудников и сотрудников с хроническими заболеваниями не позволяют осуществлять дистанционный режим работы, они вправе оформить листок нетрудоспособности.
Столичным работодателям необходимо обеспечить одновременное нахождение на рабочих местах не более 70% работников и исполнителей по договорам ГПХ. Кроме того, начиная с 25.10.2021 они обязаны еженедельно представлять электронные отчеты по форме из приложения 4 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.
Новые региональные коронавирусные требования и ограничения
На остальных территориях нашей страны ограничения в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации устанавливают власти конкретных регионов.
Так, правительство Московской области вновь озаботилось вакцинацией работников. Компаниям и ИП из 16 категорий нужно организовать прививку для 80% персонала (работников торговли, салонов красоты, фитнес-клубов и др.). Первый и второй компонент вакцины их сотрудники должны получить до 10 ноября и 10 декабря 2021 года соответственно, а работодатели не позднее 10.11.2021 обязаны отчитаться о вакцинации в электронном виде через личный кабинет компании или ИП на региональном портале Госуслуг Московской области по форме, утв. Постановлением губернатора МО от 16.06.2021 № 184-ПГ (Постановление Главного санитарного врача МО от 11.10.2021 № 6, Постановление губернатора МО от 12.10.2021 № 377-ПГ).
Планку по вакцинированным работникам до 80% подняли и в других регионах, но сфера применения различна. К примеру, в Татарстане. Перечень сфер деятельности, в которых работодателям придется организовать выполнение данного требования, обширный: все сотрудники старше 60 лет, работники в сфере перевозок пассажиров и грузов, общепита, бытовых услуг и т. д. Сроки: до 08.11.2021 и до 06.12.2021 (первый и второй компонент прививки) с представлением отчетности в региональный Роспотребнадзор (Постановление Главного санитарного врача РТ от 11.10.2021 № 7).
Каждый регион установил и свой набор ограничений. Это и перевод работников на удаленку, и запреты на проведение массовых мероприятий, и другие меры).