В чем отличие временно пребывающих от временно проживающих иностранцев?

Алексей Борисов

1 год назад

Правильное определение статуса иностранного работника поможет работодателю корректно исполнять свои законные обязанности, а значит, избежать неприятностей и огромных штрафов. В этой статье мы рассмотрим, кто такие временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в РФ иностранные граждане.

Для чего правильно квалифицировать статус иностранных граждан?

От того, насколько верно работодатель определит статус иностранного работника, зависит перечень его обязанностей по представлению отчетности, расчету страховых отчислений, уведомлению контролирующих ведомств. Различия по страховым взносам приведены в таблице:

Категория иностранных сотрудников	Размер страховых взносов
Представители стран-членов ЕАЭС, а также постоянно и временно проживающие в РФ иностранцы, не являющиеся высококвалифицированными специалистами	ПФР — 22% до 1 150 000 руб., свыше — 10%; ОСС — 2,9% до 865 000 руб., свыше — 0%; ОМС — 5,1%
Сотрудники, временно пребывающие в РФ, не являющиеся высококвалифицированными специалистами	ПФР — 22% до 1 150 000 руб., свыше — 10%; ОСС — 1,8% до 865 000 руб., свыше — 0%; ОМС — 0%
Высококвалифицированные специалисты	ПФР — 22% до 1 150 000 руб., свыше — 10%; ОСС — 2,9% до 865 000 руб., свыше — 0%; МС — 0%

Каких иностранцев называют временно пребывающим

Временно пребывающими называют лиц, законно присутствующих на территории РФ и имеющих миграционную карту, но не имеющих вида на жительство (ВНЖ) либо разрешения на временное проживание (РВП) — это следует из ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Время пребывания такого иностранца ограничивается сроком оформленной ему визы, в безвизовом порядке — не больше 90 дней, при этом в некоторых случаях сроки могут быть длиннее.

Иначе говоря, временное пребывание — это первый этап в процедуре получения иностранцем ВНЖ.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, как принять на работу иностранца.

Кого называют временно проживающими

Временно проживающими считаются иностранные граждане, имеющие оформленное в законном порядке РВП, которое позволяет им проживать на российской территории. Срок, на который иностранец получает РВП, — 3 года. После этого ему необходимо получить ВНЖ, ведь такое разрешение продлить нельзя.

Это кардинально отличает данный статус иностранного гражданина от других, потому что срок действия миграционной карты может быть продлен многократно, а у ВНЖ нет такого срока (исключение — высококвалифицированные сотрудники, срок ВНЖ которых равен сроку действия разрешения на работу).

В целях идентификации иностранцам, временно проживающим на территории России, проставляют отметку в документе, удостоверяющем личность, о том, что им предоставлено это право. Если такого документа нет, РВП оформляют отдельно.

И еще один нюанс — такой сотрудник может осуществлять трудовые обязанности только на территории субъекта проживания, кроме тех работников, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.

Отличие временно пребывающего иностранца от временно проживающего состоит в: документе, разрешающем его пребывание на территории РФ; перечне прав; сумме уплачиваемых за него страховых взносов.

Кто считается постоянно проживающим

Иностранец получает статус постоянно проживающего в РФ в период, пока у него действует РВП. За это время он может оформить ВНЖ, который выдается на 5 лет и продлевается многократно. При этом иностранец ежегодно уведомляет о подтверждении своего проживания. Иностранцам, постоянно проживающим в РФ, практически предоставляются те же права, что гражданам России, кроме права участия в управлении государством.

Верное определение статуса лица, постоянно проживающего на территории РФ, и понимание его отличий от иных категорий, важно и для корректного оформления уведомления в контролирующие органы. Напомним, что за неуведомление нарушителям грозят серьезные санкции (п. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ):

для должностных лиц — штраф от 35 до 50 тыс. руб. (до 70 тыс. руб. — в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области);
для организаций — от 400 до 800 тыс. руб. (до 1 млн руб. — в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области) или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Подводим итоги

Рассмотренные выше категории иностранных граждан представляют собой последовательные этапы, по прохождению которых иностранец получает права по осуществлению трудовой деятельности, аналогичные правам гражданина России.
От верного определения статуса иностранного сотрудника зависит круг обязанностей работодателя по заполнению отчетности, расчету страховых взносов, уведомлению контролирующих органов.