Отпускные необходимо платить без опозданий. Однако на практике может возникнуть ситуация, когда они не выплачены вовремя. Расскажем, что делать организации и работникув такой ситуации.
В какой срок нужно выплатить отпускные
Трудовое законодательство устанавливает обязательные сроки выплаты зарплаты и иных сумм, предусмотренных законом и трудовым договором. В том числе отпускных, в отношении которых действуют специальные правила.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ отпускные работнику необходимо выплатить не позднее чем за 3 дня до его начала отпуска. Но что будет, если отпускные все-таки не выплачены вовремя?
Последствия для организации
С перечислением работнику денег за отпуск лучше не тянуть: нарушение сроков трактуется законом как серьезное правонарушение. Организацию-работодателя и его должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, опоздавших с выплатой, привлекут к ответственности.
Для первого раза размер штрафа составит (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
| Кого постигнет наказание | Сумма штрафа |
| Должностное лицо фирмы (директор, начальник службы, персонала, бухгалтер и т. д.) | от 10 000 до 20 000 руб. |
| Индивидуальный предприниматель | от 1 000 до 5 000 руб. |
| Юридическое лицо | от 30 000 до 50 000 руб. |
Выплачивать отпускные в пятницу, если сотрудник уходит в отпуск в отпуск в понедельник, нельзя. Это слишком поздно. Между днем выплаты отпускных и началом отпуска должны быть минимум три полных дня (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
Обратите на это внимание: ведь совсем недавно ведомство придерживалось совсем иного подхода, согласно которому выплата отпускных в пятницу допускалось.
Если нарушение совершено не впервые, санкции будут ужесточены (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
| Кого постигнет наказание | Сумма штрафа |
| Должностное лицо фирмы (директор, начальник службы, персонала, бухгалтер и т. д.) | от 20 000 до 30 000 руб. (возможна дисквалификация на срок от 1 года до 3-х) |
| Индивидуальный предприниматель | от 10 000 до 30 000 руб. |
| Юридическое лицо | от 50 000 до 100 000 руб. |
В отдельных случаях должностные лица компании могут понести даже уголовную ответственность (ст. 145.1 и 192 УК РФ).
Помимо административного и уголовного наказания работодателя привлекут к материальной ответственности в виде выплаты компенсации за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ). Причем суд принудит организацию к выплате компенсации и в том случае, если ее вины в просрочке нет.
Последствия для работника
Что касается работника, которому не выплатили вовремя отпускные, то кроме права на получение денежной компенсации он может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Причем оспорить данное право в судебном порядке не получится. Возможность переноса отпуска подтвердили судьи Конституционного суда (п. 2 Определения от 23.06.2005 № 230-О).
Подводим итоги
- Выплачивать отпускные необходимо в срок, оговоренный ст. 136 ТК РФ — не позднее чем за 3 дня до его начала отпуска работника. Что будет если не вовремя выплачены отпускные?
- Для работодателя последует административная и материальная ответственность. А в ряд случаев — и уголовная.
- Работник имеет право получить денежную компенсацию, а также перенести ежегодный отпуск на другое время.