Отпуск

Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница решила отгулять имеющиеся у ее дни ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком. Однако запланированный ею отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков. Обязана ли организация идти ей на встречу и предоставлять такой отпуск? Ответ на этот вопрос, ищите в статье. Предоставить отпуск…
Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Работниц, уходящих в декретный отпуск, интересует, учитывается ли в их стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком. Ведь период «детских» отпусков довольно продолжительный, и, учитывая, что за каждый месяц может набежать 2,33 дня отпуска, речь может идти о весьма…
Право на отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу
Сотрудник бухгалтерии, отработав полгода, собирается в отпуск. Однако в настоящее время в компании проводится налоговая проверка. Можно ли не отпускать работника, или право на отпуск после 6 месяцев работы является безоговорочным? Наши эксперты помогут разобраться с данным вопросом. Право на отпуск установлено Трудовым кодексом Право…
Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят
Подготавливая приказ об очередном оплачиваемом отпуске одного из работников, кадровый специалист «споткнулся» на периоде работы. Какие периоды входят в рабочий год для ежегодного отпуска? За последний год у этого работника чего только не было: и больничные, и неоплачиваемый отпуск, и кратковременный отпуск по уходу за…
Предоставление отпуска: календарный или рабочий год
Важной темой для кадровика является вопрос предоставления отпуска работникам. У кого возникает право на отпуск? За календарный или рабочий год предоставляется отпуск? Наши эксперты помогут найти ответы на эти вопросы. Право на отпуск Право на отпуск возникает у сотрудников, работающих по трудовому договору. Отпуск предоставляется…
Рабочий год после отпуска по уходу за ребенком: как сдвинуть
Кадровый специалист составляет приказ на отпуск. Однако отпускник только что вышел из отпуска по уходу за ребенком. Кадровик сомневается, какой период работы указать в приказе? Наши специалисты помогут разобраться с этим вопросом. Нужно определить рабочий период Заполняя приказ на отпуск (форму №Т-6 или №Т-6а) нужно…
Перенос дней отпуска в связи с праздниками
Сотрудница компании запланировала отпуск. Однако на этот период приходится один праздничный день. Как происходит перенос дней отпуска в связи с праздниками? Давайте, будем разбираться вместе. Праздничные дни в отпуск не включаются На практики нередко возникают случаи, когда на очередной оплачиваемый отпуск сотрудника приходятся праздничные дни.…
Перенос отпуска в связи с больничным
Работник организации заболел во время отпуска. Теперь он просит перенести ему часть отпуска, приходящуюся на период нетрудоспособности, на следующий месяц. Компании это неудобно, так как именно с этого месяца ожидается сезонное увеличение продаж, и каждый работник будет на счету. Обязателен ли перенос отпуска в связи…
Приказ на отпуск авансом: определяем рабочий год
Недавно принятый работник договорился с директором об отпуске. Нужно издать приказ на отпуск авансом. Образец такого приказа был бы очень кстати. Поможем кадровику составить нужный документ, обратив внимание, в частности, на графу «за период работы». Ведь именно определение рабочего года традиционно вызывает вопросы у кадровых…
Приказ на отпуск: какой период работы указать
При составлении приказа на отпуск нужно указать период работы, за который он предоставляется. Расскажем, что такое рабочий год, чем он отличается от календарного и подскажем, как указать эту информацию правильно. Отправляем в отпуск – нужен приказ Предоставляя отпуск работнику, нужно не забыть сделать приказ. Это…

Оформление отпуска