В форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать в т. ч. и дату увольнения «загулявшего» сотрудника: прогул не прерывает трудовые отношения (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 по делу № А19-24420/2019).
Работодатель внес информацию в СЗВ-СТАЖ только о периоде работы сотрудника. Его прогул, за которым последовало увольнение, не был отмечен. По мнению компании, этот период не нуждается в отражении, т. к. он не включается в трудовой стаж.
Работники ПФР оштрафовали работодателя за недостоверные сведения. Суды тоже встали на сторону фонда.
Таким образом, в рассматриваемом случае указывать дату увольнения в СЗВ-СТАЖ необходимо. Прогул никоем образом не прерывает трудовые отношения.