Трудовое законодательство устанавливает определенные правила организации рабочего процесса. Так как эти нормы установлены на законодательном уровне, за их нарушение предусмотрена ответственность. В частности, работодателя, который не может организовать своим сотрудникам приемлемые условия труда, ожидает ответственность за нарушение трудового законодательства.
В зависимости от того, какие именно нормы Трудового кодекса были проигнорированы, различается и мера наказания. Поэтому каждый конкретный случай должен рассматриваться в отдельном порядке. Причем к ответственности могут привлечь и работников, нарушивших установленные правила.
Виды ответственности
Соблюдать установленные нормы должны как сотрудники, так и сам работодатель, это касается всех лиц, задействованных в рабочем процессе. Вид ответственности зависит от того, какое именно нарушение было зафиксировано. Существует несколько видов возможной ответственности:
- материальная;
- дисциплинарная;
- гражданско-правовая;
- административная;
- уголовная.
Материальная и дисциплинарная ответственность
Подобные виды ответственности могут применяться как к работникам, так и к работодателям. Под материальной ответственностью понимается необходимость компенсировать причиненный ущерб, причиненный одной из сторон. Существуют определенные правила, применения такой ответственности, они подробно описаны в Трудовом кодексе.
Что касается дисциплинарной ответственности, то она наступает при нарушении должностных обязанностей или несоответствующем их выполнении. К этой ответственности может быть привлечен работник предприятия, который допустил подобные нарушения.
Гражданско-правовая ответственность
Эта разновидность ответственности отличается от предыдущих и предусматривает другие меры возмещения ущерба. Например, руководитель компании может возмещать убытки организации, при этом размер рассчитывается по установленным в законодательстве нормам. Также к этой категории может относиться ответственность за причинение вреда, в том числе и вреда здоровью. Согласно установленной норме, работодатель несет ответственность, если не возместил нанесенный ущерб в полной мере.
Уголовная ответственность
В случае совершения преступлений, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть назначено наказание в виде лишения свободы. Такая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства может наступать в следующих ситуациях:
- невыполнение требований охраны труда;
- незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет;
- при невыплате зарплат, пенсий, пособий и других подобных начислений;
- нарушение безопасности во время работы на опасном производстве или объекте;
- нарушение права и свобод человека.
Уголовное наказание может быть назначено в виде лишения свободы, однако возможен штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2019. Спектр возможных вариантов достаточно широк и напрямую зависит от тяжести преступления, которое было совершено, а также различных сопутствующих обстоятельств.
Административная ответственность
Подобная ответственность может наступать за правонарушения, совершенные организациями, их должностными лицами, а также индивидуальными предпринимателями.
Нарушения в работе может выявить государственная инспекция труда, следящая за соблюдением трудового законодательства. Нарушение может быть выявлено в ходе плановой проверки или вследствие подачи работником жалобы на неправомерные действия работодателя.
В качестве меры административной ответственности может выступать:
- вынесение предупреждения.
- назначение штрафа.
- лишение квалификации.
- приостановление деятельности.
Вид административного наказания зависит от тяжести совершенного правонарушения и сопутствующих обстоятельств. Кроме того, тяжесть наказания зависит от того, кто именно понесет ответственность. Максимальный размер штрафа для должностного лица гораздо меньше, чем для организации.