Трудовые отношения предполагают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника, нарушение или неисполнение которых грозит санкциями. Расскажем, какие виды ответственности предусмотрены для работодателей.
Виды ответственности работодателя перед работником
Ст. 419 ТК РФ вводит ответственность для лиц, совершивших нарушения в области трудового права:- материальную;
- гражданско-правовую;
- административную;
- уголовную.
Еще один вид ответственности — дисциплинарная, применяется работодателем в отношении работника, который плохо исполняет свои обязанности либо не исполняет их вовсе (ст. 192 ТК РФ). Но самого работодателя (как экономичесого субъекта) привлечь к такой ответственности не получится.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Руководитель организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ). Являясь уполномоченным представителем работодателя, руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых прав работников. При этом для руководителя установлена специальная дисциплинарная ответственность. В частности, возможно увольнение руководителя организации (филиала, представительства) по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за однократное грубое нарушение таким руководителем своих трудовых обязанностей (читать далее…).
Рассмотрим подробнее виды ответственности, к которым привлекаются работодатели перед работниками: материальную и гражданско-правовую.
Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность возникает, когда одной стороной отношений причинен ущерб другой стороне, при этом:
- имело место противоправное поведение (действие или бездействие);
- доказана причинно-следственная связь между нарушением и нанесением ущерба;
- размер ущерба обоснован пострадавшей стороной (ст. 232, 233 ТК РФ).
Порядок возмещения материального ущерба может прописываться в договоре. Для работодателя данные пункты не могут уменьшать ответственность, предусмотренную ТК РФ.
Конкретные проступки работодателя определены Кодексом:
| Противоправное поведение | Суть | Статья ТК РФ |
| Незаконное лишение возможности трудиться | Работодатель обязан возместить не полученный работником заработок, если:
|
234 |
| Причинение ущерба имуществу работника | Работодатель возмещает ущерб:
Сотрудник при получении ущерба направляет руководству заявление о возмещении, которое рассматривается 10 дней. Если решение работодателя работника не устраивает или ответ на заявление не последовал, сотрудник обращается в суд |
235 |
| Задержка зарплаты и иных выплат | Вне зависимости от наличия вины работодателя задержка выплат работникам влечет начисление компенсации в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки | 236 |
| Причинение морального вреда | Моральный вред возмещается только в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон.
Если возникают разногласия, факт причинения морального вреда доказывается в судебном порядке. Судом назначается и сумма компенсации в дополнение к возмещению материального ущерба |
237 |
Как взыскать ущерб с работника — читайте здесь.
Гражданско-правовая ответственность работодателя
Такой вид ответственности возникает, если защита прав работника выходит за рамки ТК РФ и регулируется ГК РФ.
Привлечение к гражданско-правовой ответственности предполагает:
- возмещение реального ущерба: расходов на восстановление нарушенного права или связанные с порчей или утратой имущества;
- выплату упущенной выгоды: доходов, которые работник мог получить, если бы его права не были нарушены (ст. 15 ГК РФ);
- компенсацию морального вреда, т. е. понесенных нравственных и физических страданий (ст. 151 ГК РФ).
Если материальная ответственность по ТК РФ позволяет сторонам договориться о возмещении ущерба самостоятельно, то гражданско-правовая предполагает решение суда.
Например, причинение ущерба имуществу и морального вреда, которым соответствуют оба вида ответственности:
| При достижении согласия между работником и работодателем | При наличии разногласий и обращении в суд |
| Остаются в рамках материальной ответственности по ТК РФ | Ведут к возникновению гражданско-правовой ответственности по решению суда, если будет доказана вина работодателя |
Приведем нарушения, за которые работодателю грозит гражданско-правовая ответственность:
- незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод на другую работу;
- неправомерное применение дисциплинарного взыскания;
- отказ от перевода работника по состоянию здоровья;
- отказ возместить нанесенный ущерб;
- нарушение требований охраны труда и др.
Об ответственности работника перед работодателем читайте материал.
Подводим итоги
- Непосредственно перед работником работодатель несет материальную и гражданско-правовую ответственность. К дисциплинарной ответственности за нарушение прав работников можно привлечь руководителя, но не саму организацию.
- Материальная ответственность возникает при причинении ущерба и его возмещении по соглашению сторон.
- Гражданско-правовая ответственность возникает по решению суда и предполагает возмещение убытков и морального ущерба.