Охрана труда

Несколько основания для увольнения
Возможно ли увольнение по нескольким основаниям. В общем случае для увольнения сотрудника есть причина, по которой прекращается действие трудового договора. Однако на практике может возникнуть ситуация, когда работника предприятия можно уволить более чем по одному основанию. Как быть в таком случае. Какое из оснований выбрать.…
Правила учёта выдачи СИЗ работникам
Рассказываем, как происходит учет выдачи СИЗ. Понятно, что работодатель – организация или индивидуальный предприниматель – должен обеспечить контроль за средствами индивидуальной защиты, которые выданы сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях. Причем не только отслеживать выдачу СИЗ, но и их возврат. Говорим о том, какие…
Средства индивидуальной защиты: обеспечение работников
Вредные условия труда подразумевают обеспечение средствами индивидуальной защиты работников, труд которых непосредственно с ними связан. Какие группы персонала предприятия должны быть обеспечены спецсредствами? Как должны храниться СИЗ? Какие существуют отраслевые нормы и как быть с работниками сквозных профессий? Про обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты…
Спецодежда по договору подряда
Допустим, организация собирается заключить со специалистом договор подряда. Спецодежда должна быть предоставлена данному внештатному сотруднику или это его забота? С таким вопросом руководители организации часть обращаются к кадровику. Действительно, перед заключением договора желательно выяснить правильный ответ. Поможем разобраться в сложившейся ситуации и рассмотрим, положена ли…
Что нужно знать про возврат СИЗ
Рассматриваем, в каких случаях предусмотрен возврат СИЗ. Ведь многие предприятия ведут деятельность, связанную с вредными условиями труда. Персонал обеспечен средствами индивидуальной защиты исходя из установленных действующим законодательством норм. Руководитель предприятия даёт задание кадровику разобраться, как происходит возврат СИЗ по истечении срока носки. Дело в том,…
Случаи, когда СИЗ не подлежит возврату
На практике у работников часто возникает вопрос, в каких случаях СИЗ не подлежит возврату. Понятно, что средства индивидуальной защиты – спецодежда, специальная обувь, респираторы, предохранительный пояс и т. д. – в общем случае принадлежат работодателю – организации или коммерсанту – и поэтому должны быть им…
Что нужно знать про возврат средств индивидуальной защиты
В каких случаях предусмотрен возврат СИЗ? Это особенно актуально, когда руководитель организации дал поручение кадровому специалисту разобраться с вопросом возвращения работниками предприятия средств индивидуальной защиты. Можно ли требовать назад спецодежду и специальную обувь в конце смены или действующее законодательство предусматривает только возврат СИЗ при увольнении?…
Требования к качеству средств индивидуальной защиты
Рассмотрим, как подтвердить качество средств индивидуальной защиты. Зачастую деятельность вновь созданной организации связана с вредными производственными факторами. В соответствии с отраслевыми нормами работников компании обеспечивают средствами личной защиты: спецодеждой, специальной обувью и т. п. Как проверить качество СИЗ, закупленных предприятием? Какие официальные документы, подтверждающие их…
Средства индивидуальной защиты: уход
Эксплуатация СИЗ подразумевает уход за средствами индивидуальной защиты. Понятно, что спецодежда, специальная обувь, а также другие средства персональной защиты приходят в негодность во время их использования работниками. Очевидно, что это неизбежный процесс изнашивания производственного инвентаря. Говорим в статье о том, кто осуществляет уход за средствами…
Как хранить СИЗ на предприятии: нормативы
Как организовать правильное хранение СИЗ? Допустим, предприятие осваивает новую сферу деятельности. Она связана с наличием вредных условий труда. Поэтому сотрудники, чья работа подразумевает наличие вредных производственных факторов, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. В связи с этим руководитель организации даёт кадровому специалисту задание выяснить, как…