Оплата труда

Перечисление зарплаты по неверным реквизитам

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям

Перечисление заработной платы по неправильным реквизитам возможно как по вине работодателя, так и по вине сотрудника. Что делать, если такое произошло, и когда нельзя наказать работодателя?

Если виноват работодатель

При ошибке, допущенной бухгалтером, может быть нарушен срок выплаты зарплаты, отпускных и других видов начислений. Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя в таком случае заплатить компенсацию работнику в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки:

  • начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты;
  • заканчивая днем фактического перечисления средств.

За задержку выдачи зарплаты законодательством предусмотрена ответственность (ч. 6, ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение либо наложение штрафа:

  • на руководителя — от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Если подобное нарушение повторится, последует более суровое наказание, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель должен провести проверку, установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ) и обязан его возместить (ст. 238 ТК РФ).

Поэтому организация вправе взыскать сумму ущерба с виновного в неверном перечислении зарплаты (ст. 248 ТК РФ).

Читайте также:  Забыли об индексации зарплаты? Будет штраф до 50 тыс. руб.

Если виноват сотрудник

Работодатель не обязан проверять сведения, подаваемые работником. Поэтому обязанность по перечислению зарплаты им выполнена, если бухгалтерия своевременно оформила и передала в банк платежные документы с реквизитами, указанными сотрудником в заявлении.

Если такое произошло, после возврата денег банком они перечисляются повторно по уточненным работником реквизитам.

Для замены банка, куда будет перечисляться зарплата сотрудника, получите его письменное заявление с указанием верных реквизитов, а также внесите изменения в трудовой или коллективный договор с изданием соответствующего приказа.

При подаче заявления с правильными реквизитами желательно составление акта с подписями работника и двух свидетелей, в котором:

  • указывается, что заявление подается в связи с необходимостью уточнения реквизитов банковского счета;
  • приводятся даты подачи обоих заявлений.

Если ситуация будет задокументирована, предъявить какие-либо претензии к работодателю невозможно.

Подводим итоги

  • В перечислении зарплаты по неверным реквизитам может быть виноват как работник, так и работодатель.
  • Работодатель не обязан проверять банковские реквизиты для получения зарплаты, поданные сотрудником.
  • Привлечь к ответственности работодателя можно только при наличии его вины.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #заработная плата #зарплата #ответственность

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии