Перечисление заработной платы по неправильным реквизитам возможно как по вине работодателя, так и по вине сотрудника. Что делать, если такое произошло, и когда нельзя наказать работодателя?
Если виноват работодатель
При ошибке, допущенной бухгалтером, может быть нарушен срок выплаты зарплаты, отпускных и других видов начислений. Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя в таком случае заплатить компенсацию работнику в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки:
- начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты;
- заканчивая днем фактического перечисления средств.
За задержку выдачи зарплаты законодательством предусмотрена ответственность (ч. 6, ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение либо наложение штрафа:
- на руководителя — от 10 до 20 тыс. рублей;
- на ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
- на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
Если подобное нарушение повторится, последует более суровое наказание, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель должен провести проверку, установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ).
Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ) и обязан его возместить (ст. 238 ТК РФ).
Поэтому организация вправе взыскать сумму ущерба с виновного в неверном перечислении зарплаты (ст. 248 ТК РФ).
Если виноват сотрудник
Работодатель не обязан проверять сведения, подаваемые работником. Поэтому обязанность по перечислению зарплаты им выполнена, если бухгалтерия своевременно оформила и передала в банк платежные документы с реквизитами, указанными сотрудником в заявлении.
Если такое произошло, после возврата денег банком они перечисляются повторно по уточненным работником реквизитам.
Для замены банка, куда будет перечисляться зарплата сотрудника, получите его письменное заявление с указанием верных реквизитов, а также внесите изменения в трудовой или коллективный договор с изданием соответствующего приказа.
При подаче заявления с правильными реквизитами желательно составление акта с подписями работника и двух свидетелей, в котором:
- указывается, что заявление подается в связи с необходимостью уточнения реквизитов банковского счета;
- приводятся даты подачи обоих заявлений.
Если ситуация будет задокументирована, предъявить какие-либо претензии к работодателю невозможно.
Подводим итоги
- В перечислении зарплаты по неверным реквизитам может быть виноват как работник, так и работодатель.
- Работодатель не обязан проверять банковские реквизиты для получения зарплаты, поданные сотрудником.
- Привлечь к ответственности работодателя можно только при наличии его вины.