Изменение условий договора – через допсоглашение
В общем случае, изменения в трудовой договор с работником можно вносить через дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ). Такие соглашения могут быть составлены в произвольной форме в двух экземплярах: для работника и для работодателя. На экземпляре организации (индивидуального предпринимателя) работник должен расписаться. Это подтвердит факт получения им своего экземпляра допсоглашения (подробнее об этом см., «Дополнительное соглашение о работе на дому (образец)»).
Условие о срочности договора в допсоглашение вносить нельзя
Ответ на вопрос кадровика, можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный, отрицательный. В зависимости оттого, установлен срок действия в трудовом договоре или нет, зависит к какому типу относится данный договор:
- заключенный на неопределенное время;
- срочный (заключенный на конкретный срок).
Таким образом, внесение изменений в данное условие невозможно, а значит, бессрочный трудовой договор в срочный перевести нельзя. Подтверждает такой вывод судебная практика (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 № 33-1102).
Получается, что законом предусмотрен только перевод срочного договора в бессрочный. Обратной процедуры не предусмотрена (ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Есть только один способ
На практике существует только один способ перевести бессрочный договор в срочный. Это увольнение и прием на работу по новому договору. Старый бессрочный договор будет расторгнут, и можно заключить новый срочный договор.
Напомним, что законодательство устанавливает перечень ситуаций, когда с работником можно заключить срочный договор (ст. 59 ТК РФ). В других случаях заключать такие договоры нельзя (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор: устанавливаем срок действия»).