Существуют официальные праздники, когда большинство организаций прекращает работу, предоставляя дополнительные выходные сотрудникам. График работы в предпраздничные дни в 2018 году составляется организациями индивидуально. Есть сотрудники, которые отдыхают в праздники, а есть работники, которые не могут прерывать работу из-за сменного графика или непрерывного производства. Подробности – в материале.
Официальные праздники
Многие ждут праздников, чтобы отдохнуть и провести время с семьей. Существует также специальный график работы в предпраздничные дни, то есть рабочие дни, которые предшествуют праздникам. Однако праздники должны быть утверждены на государственном уровне, чтобы их можно было считать выходными, а дни перед ними – предпраздничными. Так, например, большинство религиозных праздников, дни рождения и какие-то личные даты не считаются поводом для выходного.
К официальным праздникам в 2018 году относятся:
| Даты | Название праздника |
| 1 – 8 января | Рождество Христово и Новогодние каникулы |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 и 9 мая | День весны и труда и День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Остальные праздники не являются официальными нерабочими днями. Конечно, в любой организации могут действовать собственные правила, и работников могут отпускать по домам на Благовещение Пресвятой Богородицы или Радоницу, когда принято посещать кладбища и вспоминать усопших родственников. Однако на продолжительности рабочего дня, предшествующего такой дате, наличие праздника не сказывается.
Работа в предпраздничные дни
Как правило, рабочее время в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В организациях с непрерывным производством, где сократить рабочий день невозможно, подразумевается другая система поощрения. Работодатель должен предоставить соответствующее время отдыха или оплатить переработанный час по правилам сверхурочных.
В общем случае, правило о том, что часы работы в предпраздничный день должны сокращаться, касается всех работников, вне зависимости от того, сколько часов в неделю они работают. Поэтому данный порядок распространяется, в том числе, на совместителей и сотрудников на неполном рабочем дне.
Обычно работодатель издает специальный приказ и извещает о нем всех сотрудников организации. Однако даже при отсутствии приказа право на короткий день у работников сохраняется. Достаточно просто напомнить подчиненным, что рабочий день сокращен на час.
Есть отдельные особенности, касающиеся праздников и предпраздничных дней:
- работодатель может оставить обычную продолжительность рабочего дня, но тогда лишний час придется оплатить как сверхурочный. Причем это возможно только при согласии работников;
- если предпраздничный день является выходным, то рабочий день перед ним не сокращается. Например, 1 января – это воскресенье. Получается, 31 декабря – предпраздничный день и он выпадает на официальный выходной, субботу. В этом случае в пятницу рабочие часы остаются прежними. Но если суббота – рабочая, то часы сокращаются;
- никакие профессиональные праздники (день учителя, юриста, строителя, бухгалтера и т.д.) не являются выходными, а дни перед ними – предпраздничными;
- если праздник выпадает на выходной день, то он переносится на следующий рабочий день после выходного или присоединяется к другим праздникам на усмотрение Правительства РФ.
Таким образом, все на все вопросы относительно того, как работать в предпраздничный день, ответы содержатся в трудовом законодательстве.