Приказ Минтруда от 23.07.2021 № 497 сообщает о необходимости ИП извещать службу занятости о сокращении персонала.
Ранее только у предприятий была такая обязанность. Теперь же предприниматели тоже будут должны оповещать службу занятости о своих преднамеренниях сократить персонал. Форма такой отчетности будет такая же, как и у предприятия и должна содержать информацию:
- о предстоящей ликвидации ИП;
- о запланированном сокращении численности или штата, возможных увольнениях сотрудников;
- другие данные, которые работодатель должен предоставить на портал «Работа в России» в соответствии с Приказом № 497.
Помимо этого нужно указать:
- основной вид деятельности ИП;
- среднесписочную численность (без совместителей);
- количество сотрудников, работающих неполный день по инициативе работодателя (и отдельно — по причине карантина);
- количество работников, которым объявлен простой по вине работодателя (и отдельно — из-за карантина);
- численность персонала, кто оформил отпуска за свой счет (и отдельно — из-за карантина);
- причины предстоящего сокращения;
- численность сотрудников, предполагаемых к увольнению, в том числе — предпенсионеров;
- размер задолженности по заработной плате;
- численность работников, временно переведенных на «удаленку» в связи с карантином;
- причины введения режима неполной занятости на фоне карантина;
- количество сотрудников, уволенных с начала текущего года из-за чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
- число сотрудников, планируемых к увольнению в связи с упомянутыми обстоятельствами.
Напомним, что портал «Работа в России» из базы вакансий преобразована в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений.