Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ отменена обязанность работодателя издавать на основании трудового договора, заключенного с работником, приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Со дня официального опубликования закона (с 22 ноября 2021) в новой редакции действует ст. 68 ТК РФ. Теперь в соответствии с ней прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Федеральным законом № 377-ФЗ положения ТК РФ также дополняются новыми нормами о применении электронного документооборота в сфере трудовых отношений.Предыдущая версия ст. 68 ТК РФ устанавливала обязанность составления приказа (распоряжения) о приеме на работу — на основании заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель был обязан выдать надлежаще заверенную копию соответствующего приказа. Теперь — не обязан, даже если приказ о приеме на работу издан.