ТК РФ требует: в жаркую погоду (в частности, летом 2019 года) работодатели обязаны обеспечивать сотрудникам комфортный температурный режим на рабочем месте (например, за счет кондиционирования).
Помимо этого работодатель должен:
- предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
- предусмотреть места для отдыха;
- обеспечить наличие в рабочих помещениях чистой питьевой воды и аптечки.
Если температура в рабочих помещениях поднялась выше допустимой нормы, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня для страдающих от жары сотрудников. Так, если температура в офисе достигла 28,5 градусов – рабочий день должен быть сокращен на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
При этом сокращать рабочий день сотрудников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, нужно уже при температуре 26,5 -27,5 градусов.
Источник: информация от Роструда 2019 года
Примеры того, сколько офисные работники могут трудиться в жару, можно увидеть в таблице.
|
Температура воздуха
на рабочем месте (°C) в 2019 году
|
Максимальная
продолжительность работы (ч)
|
|
28
|
8
|
|
28,5
|
7
|
|
29
|
6
|
|
29,5
|
5,5
|
|
30
|
5
|
|
30,5
|
4
|
Эти нормы установлены СанПиНом. Его требования обязательны для всех работодателей. За нарушение юрлицам грозит одна из следующих санкций:
- предупреждение;
- штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.