Роструд разъяснил нюансы применения работодателями положений ст. 136 ТК РФ, предусматривающих право выбора работником кредитной организации, в которой он хочет получать зарплату. Соответствующие разъяснения размещены на сайте Онлайнинспекция.рф.
Ведомство привело ряд следующих правил, касающихся выбора банковского учреждения:
- Работник может указать в заявлении кредитную организацию, в которой ему удобно получать зарплату, а также заменить кредитную организацию.
- Во время заключения трудового договора работнику следует предложить указать банковские реквизиты, по которым он хотел бы получать заработную плату.
- Если работник не сообщил такие реквизиты, ему можно предложить другие банки для перечисления ежемесячной оплаты за труд.
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
- Работнику нужно сообщить о его праве по замене рекомендованного работодателем банка на тот банк, который удобен самому работнику.
- Работник может выбрать банк для получения зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение работы у данного работодателя.
- Работодатели сами определяют банки для заключения договора на услуги по зарплатному проекту.
- Запрещается включать в договор, заключенный работодателем с кредитной организацией, положений, ограничивающих права работника на выбор другого банка.
- При выборе банка работодатель может руководствоваться рекомендациями, данными в совместном письме Банка России и ФАС РФ от 24.08.2018 № ИН-01-52/56, № ИА/67323/18.