Не секрет, что предпраздничный день при сменном графике работы уменьшается на один час. Это правило распространяется на предприятия всех форм собственности и направлений деятельности (ст. 95 ТК РФ). С точки зрения законодательства не имеет значения, как трудятся специалисты: в рамках «пятидневки», «шестидневки», два через два или на иных условиях суммированного учета времени.
Правовое регулирование
Порядок уменьшения рабочего дня в связи с нерабочим праздничным днем регулируется Трудовым кодексом РФ. Из положений статьи 95 ТК РФ, регулирующей данные правоотношения работника и работодателя следует, что:
Сокращению предпраздничного времени посвящена ст. 95 ТК РФ. Из ее положений вытекает, что:
- смены, непосредственно предшествующие государственным праздникам, поименованным в статье 112 ТК РФ, уменьшаются на час;
- смены, после которых идет непраздничная суббота или воскресенье, «урезанию» не подлежат;
- лица, занятые на условиях «шестидневки», в преддверии праздника трудятся не более пяти часов.
Подробнее о том, как отдыхают россияне в 2018 году, см. статью «Праздники 2018 года».
Правила, устанавливающие сокращенный предпраздничный рабочий день при сменном графике, распространяются на торжественные даты, введенные федеральными и региональными властями. Сотрудники компании вправе без какого-либо дополнительного распоряжения руководства покинуть компанию на час раньше обычного. Работодатель не может этому препятствовать или угрожать применением норм дисциплинарной ответственности.
Если работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени (его неделя может оказаться больше или меньше 40-ка часов при условии соблюдения месячной или квартальной нормы), в преддверии праздника он вправе покинуть службу на час раньше. Фирма-наниматель обязана вычесть «лишние» 60 минут из установленной для работника нормы.
Порядок оплаты сокращенного дня
Что касается оплаты предпраздничного дня при сменном графике, то она зависит от системы вознаграждения персонала, установленной на предприятии. Возможно четыре варианта:
| Система оплаты труда | Порядок оплаты |
| Окладная система | Сотрудник уходит с работы в преддверии праздника на час раньше, но это никак не влияет на его оклад. По итогам месяца он получает на руки сумму, обозначенную в трудовом договоре. |
| Дневная тарифная ставка | Например, за отработанный день гражданину по условиям трудового контракта причитается 3 тыс. руб. Эта сумма выплачивается и за «стандартные», и за укороченные согласно ст. 95 ТК РФ смены. В месяце, где имелись предпраздничные дни, работник получит на руки сумму, равную произведению числа смен на ставку. |
| Почасовая тарифная ставка | Количество рабочих часов уменьшается, это означает, что вознаграждение за смену окажется ниже обычного. Например, при ставке 200 руб. в час за «стандартную» восьмичасовую смену специалист получит 1 600 руб., за предпраздничную 1 400 руб. |
| Сдельная система оплаты | Доход специалиста зависит не от продолжительности смены, а от количества произведенных изделий. Если за укороченный день сотрудник сумеет изготовить такое же количество продукции, как за «стандартный», его вознаграждение не изменится, если нет – заработок будет рассчитан пропорционально результату. |
Непрерывное производство
Отметим, что предпраздничный день при сменном графике не сокращается в единственном случае – если компания занимается непрерывным производством (ст. 95 ТК РФ). Под этим термином понимаются организации, деятельность которых нельзя приостановить ни при каких условиях. Сюда относится скорая помощь, служба МЧС, милиция, сталелитейные, мукомольные цеха и т.д. Цена простоя оказывается слишком высокой для самой фирмы или общества.
Организации, занимающаяся непрерывным производством вправе не уменьшать смену работников на час. Как правило, категории специалистов, на которых распространяется это условие, обозначаются в локальных актах компании. За «лишние» 60 минут, отработанные в преддверии праздника, им полагается оплата по нормам сверхурочного труда, а именно:
- вознаграждение в полуторном размере;
- оплата в одинарном размере с предоставлением часа отдыха в удобное время.
При этом организации вправе не получать дополнительных согласий с работников на работу «лишний» час, если их должности упомянуты в ее локальных актах. Администрация издает приказ, где перечисляет специалистов, которым будет необходимо остаться на 60 минут дольше положенного. Этот документ служит основанием для дальнейшей выплаты вознаграждений в увеличенном размере.