Сотрудник, взявший отпуск за свой счет, не сможет выйти на работу раньше окончания этого отпуска, руководствуясь исключительно своим желанием. Такие разъяснения дали специалисты Роструда на своем сайте.
Работник по письменному заявлению может взять отпуск без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Длительность такого отпуска согласовывается между им и работодателем.
Но если сотрудник хочет выйти досрочно из отпуска за свой счет только лишь по своему желанию, он это сделать не сможет.
Роструд отмечает, что прямо такая ситуация не урегулирована трудовым законодательством. Но поскольку длительность отпуска согласовывается двумя сторонами, а не определяется сотрудником либо работодателем, то и выход из него должен быть одобрен обеими сторонами.
Как поступают на практике в таких случаях кадровики? Вариантов несколько:
- Издать приказ об изменении приказа о предоставлении отпуска работнику, в котором указать:
- реквизиты изменяемого приказа;
- что конкретно меняется: число дней, даты начала и завершения отпуска;
- основание изменения (соглашение сторон, заявление
сотрудника).
- Издать приказ о досрочном прекращении отпуска сотрудника и о выходе его на работу.
- Отменить старый приказ о предоставлении отпуска без содержания и издать новый с верными сроками.
Заметим, что последний из перечисленных вариантов хотя и нередко применяется, но с правовой точки зрения не совсем корректен.