Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» сообщил, что работник должен проходить обязательный медосмотр, который назначен после решения об его отстранении.
В разъяснениях ведомство обращается к ст. 214 ТК РФ, согласно которой сотрудники должны проходить обязательные предварительные (при устройстве на работу) и периодические (в течение работы в организации) медосмотры и другие обязательные медицинские осмотры. Также в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральными законами, сотрудник обязан пройти медосмотр по направлению работодателя.
Если сотрудника отстранили, это не мешает ему пройти обязательный периодический медосмотр — он обязан это сделать.
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, которые не прошли обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ). А если такой работник будет допущен, работодателя ожидает административное наказание.
Для юрлиц штраф составит от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб., для ИП-работодателя и для должностных лиц организации — от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).