По статистике самая частая причина отказа в удовлетворении исковых требований работников — пропуск срока для обращения в суд. Для некоторых видов трудовых споров этот период очень короткий. Расскажем, как не пропустить сроки, в которые можно обратиться за судебной защитой нарушенных трудовых прав.
Сроки обращения в суд на работодателя
Сроки обращения в суд по трудовым спорам закреплены в ст. 392 ТК РФ.
| Вид спора | Срок для обращения в суд | Как определить срок |
| Споры об увольнении | 1 месяц | Срок начинает течь с момента получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении. Если это произошло в разные дни, то за начало отсчета принимается более раннее событие |
| Иски об оспаривании дисциплинарного взыскания, задержке выдачи трудовой книжки, незаконном переводе и другие | 3 месяца | Начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав.
Чаще всего устанавливается по дате ознакомления с приказом |
| Требования о выплате заработной платы | 1 год | Срок отсчитывается со дня, когда деньги должны были выплатить, но не выдали (или не перечислили на банковскую карту) |
| Споры о выплате компенсации за причинение вреда здоровью работника | Бессрочно | С момента возникновения права на возмещение вреда. Если иск подается по истечении 3 лет с даты возникновения права, компенсация начисляется только за 3 года, предшествующие обращению в суд |
| Споры гражданско-правового характера, но вытекающие из исполнения трудового договора (например, о предоставлении жилья и другие) | 3 года | Начинается с момента, когда работник узнал о нарушении его прав |
Если вы твердо решили подавать в суд на работодателя — не тяните. Чем раньше заявление примут к рассмотрению — тем выше шансы на восстановление справедливости.
Как продлить срок для обращения в суд по трудовому спору
В некоторых случаях сотрудники не имеют возможности вовремя обратиться в суд по уважительным причинам. Каждый раз причина пропуска срока исковой давности рассматривается судьей индивидуально.
Из анализа судебной практики можно сделать вывод о том, что наиболее вероятно восстановить срок, если период его пропуска незначителен, а причина достаточно уважительна.
| Уважительные причины пропуска искового срока |
|
Если срок для обращения в суд пропущен из-за ошибки истца при выборе подсудности, его тоже можно восстановить. Из общего искового срока должен быть исключен период нахождения иска в том суде, куда иск был подан неверно (Определение Верховного суда РФ от 04.07.2016 № 19-КГ16-14).
Подводим итоги
- Исковая давность для трудовых споров зависит от категории дела. Иногда сроки по таким делам исчисляются месяцами.
- При пропуске срока для обращения в суд его можно восстановить. Для этого надо подать отдельное заявление и приложить к нему документы, которые докажут, что срок пропущен по уважительной причине.