Site icon Блог Кадровика

Ущерб за «халтуру» в рабочее время с работника не взыщешь

Взыскать с работника ущерб за «халтуру» на рабочем месте и использование коммерческой тайны не получится. Таково мнение Верховного Суда РФ (Определение от 28.01.2019 № 18-КГ18-225). 

Работник

Сотрудница коммерческой компании, специализирующейся на организации тендеров и торгов, организовала себе подработку («халтурку») в рабочее время за счет компании. Она рассказывала клиентам, что официальные услуги компании стоят неоправданно дорого и все можно сделать гораздо дешевле: если клиент не продлит договор с фирмой, а договорится лично с самой сотрудницей и ей же заплатит.

Многие клиенты соглашались. В рабочее время, находясь на рабочем месте, сотрудница составляла переметнувшимся клиентам  документы, необходимые для участия в торгах. При этом она использовала программное обеспечение работодателя, а также служебный телефон.

Когда история дошла до работодателя, тот решил взыскать с оборотистой сотрудницы ущерб. Для этого, по мнению работодателя, было несколько оснований:

В связи с этим работодатель потребовал от сотрудницы вернуть все деньги, полученные от клиентов, которые отказались от услуг организации.

Что же решили судьи? Верховный Суд РФ пояснил, что работники действительно несут матответственность перед работодателем. Но претензии могут быть предъявлены только за реальный ущерб.

При этом под реальным (действительным) ущербом понимается:

Утрата работодателем части дохода за счет того, что сотрудник в рабочее время занимается «халтурой» для третьих лиц, к прямому действительному ущербу не относится. Поскольку описанного выше реального уменьшения имущества при этом не происходит и дополнительных затрат на восстановление работодатель не несет.

В данной ситуации в результате действий работника  образовалась только упущенная компанией выгода. А она с сотрудника взыскана быть не может (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Поэтому суд отказал в удовлетворении требований работодателю, признав их несоответствующими действующему законодательству.

Exit mobile version