В ТК РФ в отдельном разделе описаны виды материальной ответственности работника, условия их применения и последствия нарушений регламентированных норм. Возникновение материальной формы ответственности свидетельствует о появлении у одной из сторон взаимоотношений обязательств перед другим участником. Реализация правового долга осуществляется через возмещение (в частичном объеме или полное) причиненного урона.
Классификация ответственности материального типа
Критерии классификационной группировки:
- кто совершил проступок или неправомерный акт;
- виды материальной ответственности сторон различаются по причинам возникновения ответственности;
- степень полноты возмещения ущерба.
Меры ответственности по первому признаку могут применяться к нанятому специалисту или к его работодателю. Оба участника трудовых взаимоотношений по положениям ч. 1 ст. 232 ТК РФ при условии, что вина доказана, обязаны возмещать нанесенный их бездействием или непрофессиональными шагами урон. По уровню устанавливаемой ответственности трудовым правом устанавливаются нижние и верхние ограничения. В ч. 2 ст. 232 ТК РФ обозначено, что:
- любой вид материально-правовой ответственности работодателя перед его персоналом не может опускаться ниже, чем законодательный порог;
- для должностных лиц, официально трудоустроенных на предприятии, степень ответственности не должна быть выше верхнего порогового значения.
Если одним из участников взаимоотношений инициируется разрыв трудового соглашения, все виды материальной ответственности за причиненный материальный ущерб сохраняют свою актуальность до момента полного погашения обязательств виновной стороной. Норма подтверждается ч. 3 ст. 232 ТК РФ. К работодателю могут предъявляться претензии по денежным компенсациям со стороны персонала:
- если руководством субъекта хозяйствования искусственно создаются препятствия для исполнения сотрудниками их трудовых функций (регламентация процесса реализуется через ст. 234 ТК РФ);
- разные виды материальной ответственности работодателя перед работником могут формироваться в результате нанесения урона имуществу сотрудника (подтверждение нормы – ст. 235 ТК РФ);
- имеет место факт задержки причитающихся персоналу выплат за отработанные часы и достигнутые результаты выработки, по другим видам оплаты труда, компенсационным суммам, пособиям (правило предусмотрено ст. 236 ТК РФ);
- если сотруднику был причинен моральный вред, возникают обязательства у предприятия, нанявшего человека, по возмещению стоимостной оценки этого ущерба (эти виды материальной ответственности работодателя введены ст. 237 ТК РФ).
При определении меры наказания за допущенные нарушения необходимо учитывать степень ответственности – она может подразумевать полное удовлетворение претензий или быть ограниченной. В стандартных ситуациях работник возмещает возникший по его вине ущерб предприятию в размере, равном его среднему месячному доходу в виде заработной платы. Норма продиктована ст. 241 ТК РФ. Некоторые виды материальной ответственности перед работодателем предполагают удовлетворение требований пострадавшей стороны в полном объеме.
Особенности применения полной матответственности
К наемным сотрудникам полная разновидность материально-правовой ответственности может применяться при соблюдении регламентированных трудовым правом условий. Требования перечислены в ст. 243 ТК РФ:
- условия и виды материальной ответственности были зафиксированы документально, ущерб нанесен в процессе исполнения физическим лицом его трудовой функции;
- если выявлена недостача по активам, которые были доверены должностному лицу (степень ответственности подтверждается договором о наличии матответственности);
- причиной убытка стали умышленные действия работника;
- сотрудник нанес урон работодателю в состоянии опьянения;
- материальная ответственность – вид гражданско-правовой ответственности, при котором наказание может быть назначено при совершении работником административного проступка или разглашении им конфиденциальной информации о деятельности компании.
Обозначить максимальный уровень ответственности наемного сотрудника можно отдельным соглашением или трудовым договором. Последний вариант актуален для должностей заместителей руководителя и лиц, возглавляющих бухгалтерские службы. Выделяют такие виды полной материальной ответственности:
- индивидуальная;
- коллективная (может проявляться как бригадная форма ответственности).
Законодательно введены ограничения по полному возмещению ущерба. Такой вид правового долга не актуален в отношении несовершеннолетних лиц. Заключение с ними договора о матответственности является незаконным актом. Какие виды материальной ответственности возможны для этой категории лиц – только с величиной возмещения не более среднего заработка.
Оформление соглашения о полной разновидности матответственности допускается в отношении сотрудников, которые достигли возраста совершеннолетия, при выполнении рабочей функции пользуются денежными активами, обслуживают их и другие материальные ценности. Исчерпывающий перечень должностей и категорий работ, для которых законодательно разрешено устанавливать требования о компенсации ущерба в полном размере, зафиксирован в Постановлении от 31.12.2002 г. под № 85 (авторства Минтруда). Полный тип матответственности характерен для кассиров, складского персонала и провизоров.