Свежие новости

За не полностью отработанный выходной или праздник предоставляется полный день отдыха

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
Работодатель должен предоставить сотруднику целый день отдыха, даже если тот работал неполный рабочий день в свой выходной (Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Сотрудник вправе выбрать другой день отдыха, если вышел на работу в выходной или праздник. Причем предоставить нужно полный день отдыха вне зависимости от того, сколько по факту отработано часов.

Оплачивать труд в выходной или праздничный день нужно пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не предусмотрена, но работодатель по своей инициативе может предусмотреть ее в локальной документации, коллективном или трудовом договоре.

Такую позицию Минтруда поддерживает и Роструд в Письме от 17.03.2010 № 731-6-1.

А вот работа в выходной день без предоставления дня отдыха оплачивается в двойном размере.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #время отдыха #выходной #праздник #праздничный день

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии