Работодатель по новым правилам (предыдущие действовали с 2014 года, но были отменены в связи с «регуляторной гильотиной») должен выплачивать вознаграждение за использование служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца в размере 3-х средних зарплат (раньше — одной з/п) за последние 12 календарных мес., когда разработкой пользовались.
Такое решение приняли в рамках реализации «дорожной карты» трансформации делового климата в сфере интеллектуальной собственности, которую Правительство России утвердило в августе 2020 года. Сделано это для стимулирования творческой активности и развития рынка интеллектуальной собственности.
В ГК РФ закреплены возможности Правительства по определению ставок, порядка и сроков выплат вознаграждений за полезные разработки. Эти правила действительны в случае отсутствия заключенного договора между сотрудником и работодателем.