Правда ли, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения выставленных работниками требований. По своей сути забастовка – это один из способов разрешения трудовых споров. Все, что связано с трудовым законодательством, строго регламентировано. Одно из обязательных условий, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке не позднее, чем за определенное время до ее начала. Расскажем об этом подробно.
Забастовка законна
Слово «забастовка» имеет иностранные корни. Оно происходит от итальянского «basta», что означает – «хватит», «довольно». Согласно имеющейся у историков информации именно это слово скандировали работники одного из итальянских предприятий при возникшем конфликте с работодателем.
В российском законодательстве право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе, на забастовку, является конституционным (п. 4 ст. 37 Конституции РФ).
Трудовой кодекс РФ конкретизирует порядок, которого должны придерживаться бастующие, чтобы забастовка была законной. Одно из правил – работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки.
- комиссией по трудовым спорам;
- судом.
Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):
- примирительная комиссия;
- посредник между работниками и администрацией;
- трудовой арбитраж.
Поставить администрацию в известность
Понятно, что работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки. Таково прямое требование закона (ст. 410 ТК РФ). Причем срок, в течение которого нужно поставить в известность администрацию, будет различаться в зависимости от того, кто объявляет забастовку:
- рабочий коллектив;
- профессиональный союз (объединение профсоюзов).
Итак, работодатель должен быть предупрежден о забастовке не позднее:
| Срок | Инициатор забастовки |
| 5 рабочих дней | Рабочий коллектив |
| 7 рабочих дней | Профсоюз (объединение профсоюзов) |
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Извещение об объявлении забастовки должно быть письменным. В решении коллектива нужно указать:
- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, которые явились основанием для забастовки;
- дату и время начала забастовки (работодатель должен быть предупрежден о забастовке не позднее чем 5 или 7 дней соответственно);
- количество участников;
- название органа, возглавляющего забастовку;
- состав представителей работников, которые имеют полномочия участвовать в примирительных процедурах;
- предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.
Забастовка, объявленная без учета сроков, в нарушение установленных законом процедур, признается незаконной.