Site icon Блог Кадровика

Как принять на работу несовершеннолетнего в 2022 году?

Сегодня многие школьники и несовершеннолетние хотят подрабатывать. Узнайте, как правильно оформить несовершеннолетнего на работу в 2022 году.

Какими законами регулируется труд несовершеннолетних

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» относит несовершеннолетних к лицам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. В трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних.

Проанализировав действующее законодательство, на вопрос «Законна ли работа несовершеннолетних?» следует дать положительный ответ с некоторыми оговорками, о которых поговорим ниже.

При приеме на работу несовершеннолетних необходимо учесть целый ряд требований нормативно-правовых актов

Труд несовершеннолетних: правила и ограничения

1. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет допускается только в строго определенных законом случаях:

2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России, не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст. 13 и 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

3. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это обусловлено тем, что несовершеннолетние, как правило, не имеют опыта работы и каждого из них потенциально можно уволить, сославшись на неудовлетворительный результат испытания (поскольку их работа с большой долей вероятности будет сопряжена с ошибками и недостатками). Законодатель учел эту ситуацию и запретил устанавливать испытание для таких работников.

4. Запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

5. Запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе (ст. 268 ТК РФ):

Данные ограничения не действуют в отношении:

6. В ст. 348.8 ТК РФ установлены особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

7. Несовершеннолетний обязан:

8. От имени несовершеннолетнего моложе 14 лет трудовой договор подписывает один из родителей — усыновитель, опекун (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

9. С несовершеннолетними не могут заключаться договоры о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

10. Для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск — 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом нельзя заменять отпуск компенсацией и отзывать несовершеннолетнего из отпуска (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

11. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ):

12. В ст. 269 ТК РФ предусмотрено, что увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Отвечаем на основные вопросы

Exit mobile version