Что делать, если не пускают на работу?

Юлия Иванова

3 года назад

Работодатель может не пускать на работу (отстранять от работы) персонал по ряду причин. Например, в 2021 году такое право дано компаниям, сфера деятельности которых подпадает под обязательную вакцинацию от коронавируса, а работник отказался делать прививку. Отстранение может проявляться по разному: просто изданием соответствующего приказа, блокировкой пропуска, доступа к компьютеру и иной информации. Если вы столкнулись с недопуском на работу, вам буде полезна эта инструкция, следуя которой вы сможете проверить правомерность такого решения работодателя и отстоять свои права.

Этап 1 — изучите законные причины для недопуска на работу

Трудовым кодексом предусмотрен обширный перечень причин отстранить работника от обязанностей. Среди них есть как общие, так и для отдельных категорий работников:

Категория работников	Причина	НПА
Все работники	Явка на работу пьяным или под действием наркотиков или психотропных веществ; незнание теории и практики в области охраны труда; отказ работника от обязательного медосмотра или психосвидетельствования; медицинское противопоказание к требования уполномоченных органов или должностных лиц (трудовая инспекция, суды, органы следствия и дознания, главный государственный санитарный врач)	Ст. 76 ТК РФ
Работники, чья деятельность невозможна без наличия спецправа (лицензии, разрешения и т. д.)	Приостановка или лишение специального разрешения (водительского удостоверения, лицензии на оружие и т. д.)	Ст. 76 ТК РФ
Работающие под землей	Несоблюдение безопасности (как личной, так и риск вреда окружающим); отказ от использования СИЗ; пронос на работу алкоголя, наркотиков, взрывчатых, легковоспламеняющихся и других опасных веществ	Ст. 330.4 ТК РФ
Педагоги	Уголовное преследование за совершение тяжких и особо тяжких преступлений	Ст. 331.1 ТК РФ
Спортсмены	Дисквалификация; требование федерации конкретного вида спорта	Ст. 348.5 ТК РФ
Иностранцы	Окончание срока действия документа, подтверждающего право работы или нахождения в России	Ст. 327.5 ТК РФ
Кадастровые инженеры	Непрохождение курсов повышения квалификации; исключение из саморегулируемой организации кадастровых инженеров; постановление суда в отношении обвиняемого кадастрового инженера	Закон от 24.07.2007 № 221-ФЗ
Работающие на должностях, связанных с высокой опасностью инфицирования	Непрохождение профилактической вакцинации	Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ

Этап 2 — затребуйте распоряжение-основание для отстранения

Письменно попросите работодателя выдать вам приказ об отстранении.

Подготовьте два экземпляра заявления, на одном из которых попросите поставить отметку о получении, а второй отдайте представителю компании (кадровик, секретарь и т. д.). Если компетентный работник отказывается расписаться в получении и поставить входящий номер на ваш экземпляр, отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью содержимого конверта.

Дальнейшие действия зависят от приказа:

Этап 3 — потребуйте отменить неправомерный приказ

Если приказ издан по основанию, не предусмотренному трудовым законодательством или факты, которые легли в его основу, сфальсифицированы или искажены, требуйте отмены приказа.

Напишите заявление на имя руководителя компании, в котором потребуйте отменить приказа о недопуске, а также компенсировать не полученную за это время зарплату, так как отстранение было незаконным. Аналогично письму на втором этапе, подготовьте два экземпляра и позаботьтесь о получении отметки о приеме обращения.

Если работодатель по-прежнему отказывается признавать нарушение со своей стороны, и приказ не отменен, обратитесь в компетентные органы.

Этап 4 — напишите заявления в контролирующие службы

Жалобу на неправомерное отстранение от должностных обязанностей и незаконное лишение дохода для предотвращения трудового спора можно подать в:

профсоюз (при наличии);
прокуратуру (о том, как подать заявление, читайте в этом материале);
трудовую инспекцию (работают электронные сервисы подачи обращений: онлайнинспекция.рф/problems и на официальном сайте Роструда.

Для разрешения трудового спора — в:

в комиссию по трудовым спорам (при наличии);
в суд (подробнее об обращении в суд наш материал «Как подать в суд на работодателя»).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подводим итоги

Ощутив произвол работодателя, не медлите и начните отстаивать свои права.
Обращения в адрес работодателя готовьте в двух экземплярах, требуя поставить отметку о получении, или направьте письмом с уведомлением по почте.
Не затягивайте с походами по инстанциям, так как на обращение в суд дано 3 месяца. И этот срок не продлевается, если пропущен по причине обращений в профсоюз, прокуратуру или трудовую инспекцию.