Работодатель может не пускать на работу (отстранять от работы) персонал по ряду причин. Например, в 2021 году такое право дано компаниям, сфера деятельности которых подпадает под обязательную вакцинацию от коронавируса, а работник отказался делать прививку. Отстранение может проявляться по разному: просто изданием соответствующего приказа, блокировкой пропуска, доступа к компьютеру и иной информации. Если вы столкнулись с недопуском на работу, вам буде полезна эта инструкция, следуя которой вы сможете проверить правомерность такого решения работодателя и отстоять свои права.
Этап 1 — изучите законные причины для недопуска на работу
Трудовым кодексом предусмотрен обширный перечень причин отстранить работника от обязанностей. Среди них есть как общие, так и для отдельных категорий работников:
| Категория работников | Причина | НПА |
| Все работники |
|
Ст. 76 ТК РФ |
| Работники, чья деятельность невозможна без наличия спецправа (лицензии, разрешения и т. д.) | Приостановка или лишение специального разрешения (водительского удостоверения, лицензии на оружие и т. д.) | |
| Работающие под землей |
|
Ст. 330.4 ТК РФ |
| Педагоги | Уголовное преследование за совершение тяжких и особо тяжких преступлений | Ст. 331.1 ТК РФ |
| Спортсмены |
|
Ст. 348.5 ТК РФ |
| Иностранцы | Окончание срока действия документа, подтверждающего право работы или нахождения в России | Ст. 327.5 ТК РФ |
| Кадастровые инженеры |
|
Закон от 24.07.2007 № 221-ФЗ |
| Работающие на должностях, связанных с высокой опасностью инфицирования | Непрохождение профилактической вакцинации | Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ |
Этап 2 — затребуйте распоряжение-основание для отстранения
Подготовьте два экземпляра заявления, на одном из которых попросите поставить отметку о получении, а второй отдайте представителю компании (кадровик, секретарь и т. д.). Если компетентный работник отказывается расписаться в получении и поставить входящий номер на ваш экземпляр, отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью содержимого конверта.
Дальнейшие действия зависят от приказа:
Этап 3 — потребуйте отменить неправомерный приказ
Если приказ издан по основанию, не предусмотренному трудовым законодательством или факты, которые легли в его основу, сфальсифицированы или искажены, требуйте отмены приказа.
Если работодатель по-прежнему отказывается признавать нарушение со своей стороны, и приказ не отменен, обратитесь в компетентные органы.
Этап 4 — напишите заявления в контролирующие службы
Жалобу на неправомерное отстранение от должностных обязанностей и незаконное лишение дохода для предотвращения трудового спора можно подать в:
- профсоюз (при наличии);
- прокуратуру (о том, как подать заявление, читайте в этом материале);
- трудовую инспекцию (работают электронные сервисы подачи обращений: онлайнинспекция.рф/problems и на официальном сайте Роструда.
Для разрешения трудового спора — в:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии);
- в суд (подробнее об обращении в суд наш материал «Как подать в суд на работодателя»).
Подводим итоги
- Ощутив произвол работодателя, не медлите и начните отстаивать свои права.
- Обращения в адрес работодателя готовьте в двух экземплярах, требуя поставить отметку о получении, или направьте письмом с уведомлением по почте.
- Не затягивайте с походами по инстанциям, так как на обращение в суд дано 3 месяца. И этот срок не продлевается, если пропущен по причине обращений в профсоюз, прокуратуру или трудовую инспекцию.