Что такое договор гражданско-правового характера

Для выполнения разовых работ организация может заключить договор гражданского правового характера. Что это такое, и чем такие правоотношения отличатся от обычных трудовых. Всегда ли можно заключать гражданско-правовой договор, или существуют какие-нибудь исключения, установленные действующим законодательством? В чем преимущество ГПД перед трудовым договором? На эти и другие вопросы по данной тематике ответим в статье. Итак, договор гражданско-правового характера: что это такое?

Для разовых работ есть ГПД

Не секрет, что организация (индивидуальный предприниматель) может заключить с физическим лицом не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Если компания испытывает необходимость в разовых работах (услугах), то заключение договора гражданско-правового характера – это самый оптимальный вариант. Тем более, что договор гражданского правового характера заключить и расторгнуть намного проще, чем трудовой.

На практике организации и предприниматели сплошь и рядом сталкиваются с необходимостью произвести разнообразные разовые работы, например:

• отремонтировать арендованное здание;
• починить служебный автотранспорт;
• отремонтировать вышедший из строя компьютер.

В подобных случаях трудовые договоры заключать бессмысленно. Работа по договору гражданского правового характера с успехом заменит трудовые отношения со штатным работником.

Иностранным гражданам наравне с россиянами разрешено заключать ГПД с заказчиками. Главное, чтобы у иностранца были оформлены все необходимые документы (ст. 10, 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 112-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Злоупотреблять нельзя

Важно понимать, что договор гражданского правового характера (образец см. в статье «ГПД с физическим лицом») нельзя использовать для оформления штатных сотрудников предприятия. Если данным правилом пренебречь, то при наличии соответствующих оснований гражданско-правовые отношения переквалифицируют в трудовые, а компанию и ее должностных лиц привлекут к ответственности. Размер штрафа составит (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуальных предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
• для организаций от 50 000 до 100 000 руб.

В случае повторных нарушений трудового законодательства размер штрафа будет увеличен. Что касается должностных лиц, то для них повторное нарушение может окончиться дисквалификацией.

Однако если не злоупотреблять своим правом на заключение договоров ГПХ, то применение данного типа договоров довольно безопасно. В связи с этим предлагаем скачать бесплатно договор гражданского правового характера (образец).

Подробнее об этом см. в статье «ГПД с физическим лицом».