Самопремирование директора — вопрос спорный. Разберемся, в каких случаях руководитель может выписать сам себе премию, а когда для этого требуется согласие собственников компании.
Кто выплачивает премии в организации
Поощрением работников, добросовестно и качественно выполняющих свои обязанности, занимается работодатель. Он может премировать сотрудника, объявить ему благодарность, вручить ценный подарок или почетную грамоту (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Виды поощрений прописываются в отдельном документе (например, положении о премировании), коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Работодателем обычных сотрудников выступает директор. Эти полномочия ему предоставлены учредителями организации. Он принимает на работу персонал, подписывает приказы о выплате заработной платы и премии. Но работодателем руководителя являются участники общества. Они назначают его на должность и передают часть полномочий по управлению организацией.
Из этого следует вывод, что премии руководителю могут выплачивать только учредители компании. Но в некоторых случаях самопремирование все же допускается.
Когда директор может премировать себя
Назначить себе премию может директор, являющийся единственным участником общества. Для этого он издает решение единственного учредителя и приказ о выплате себе премии.
Допускается самопремирование и тогда, когда поощрение директора и остальных сотрудников является систематическим. Для этого порядок выплаты вознаграждения и иных поощрений прописывается в трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте (ЛНА).
Во избежание возможных проблем в ЛНА лучше прописать, что выплата премии директору осуществляется только с согласия участников общества. В противном случае привлечь директора к ответственности и взыскать ущерб за самопремирование практически невозможно.
Судебная практика о самопремировании директора
Рассмотрим особенности премирования директора на примере некоторых судебных решений:
- Для выплаты премии директору необходимо получить согласие учредителей.
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.11.2010 по делу № А43-45256/2009, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.07.2009 № Ф04-3833/2009(9657-А46-16).
- Если уставом и ЛНА директор наделен правом издавать приказы о премировании, и отдельного запрета на самопремирование нет, то суд, с большей долей вероятности, встанет на его сторону.
Постановления АС Северо-Кавказского округа от 27.11.2015 № Ф08-8346/2015 по делу А63-4455/2013, АС Северо-Западного округа от 05.06.2015 по делу № А56-32368/2014, АС Центрального округа от 22.12.2014 по делу № А35-947/2013.
- Со всеми документами, касающимися выплаты премий и иных поощрений, директора нужно ознакомить под роспись.
Если это не сделать, суд может встать на сторону сотрудника (Кассационное определение Томского облсуда по делу № 33-2366/2011).
- Если размер премии определен директором произвольно, отсутствуют доказательства обоснованности ее начисления, суд встанет на сторону учредителей.
Постановления ФАС Московского округа от 07.04.2014 № Ф05-6151/2013 по делу № А40-79862/2011, ФАС Северо-Западного округа от 31.10.2011 по делу № А21-3040/2010, ФАС Волго-Вятского округа от 11.07.2008 по делу № А17-4924/2007.
Ответственность директора за самопремирование
Самовольное назначение самому себе премии грозит директору:
- привлечением к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения (ст. 195, ч. 1 п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- взысканием ущерба, причиненного организации, в виде неправомерно выплаченной премии (ст. 277 ТК РФ).
Подводим итоги
- Выдача премии руководителю производится на основании протокола собрания учредителей или решения единственного участника.
- Самопремирование директора можно предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или ЛНА.
- Единственный учредитель, являющий одновременно гендиректором, вправе премировать себя сам.
- За самопремирование руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности и взыскать причиненный ущерб.