Когда отстраненного непривитого от коронавируса работника некем заменить из числа штатных сотрудников, работодатель может принять внешнего работника на время недопущения к работе основного. Можно ли принимать временного сотрудника с испытательным сроком? Какова длительность испытания для временного работника? Разбираемся в материале.
Можно ли принять временных работников с испытательным сроком? На какой срок?
Однозначных ответов на эти вопросы нет. Причина кроется в том, что сам факт установления испытания при приеме на работу и определение его продолжительности зависит от разных нюансов:
- должность, на которую принимают работника;
- продолжительность трудового договора;
- особые обстоятельства.
В таблице приведены ситуации и соответствующая им длительность испытательного срока.
| Испытание не назначается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) | Испытание назначается | ||
| До 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ) | До 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ) | До 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ) | |
Трудоустройство:
|
Трудоустройство по срочному трудовому договору на период от двух до шести месяцев | Трудоустройство:
|
В остальных случаях. |
Ситуация усложняется тем, что при приеме на работу временного сотрудника пока отстранен непривитый работник, крайне затруднительно определить длительность заключаемого трудового договора. Работодатель не может предугадать, когда не допущенный к должностным обязанностям сотрудник, сделает прививку против Covid-19. Это может произойти как на следующий после отстранения день, так и затянуться до бесконечности. Возможно, нежелающий уколоться от коронавируса займет выжидательную позицию и будет ждать отмены обязательной вакцинации. Когда это случится, также неизвестно.
Поэтому первоначально перед работодателем стоит задача определить срок, на который он принимает временного работника. Трудовое законодательство не запрещает принимать на срочные трудовые договора работников с формулировкой «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
Существует версия, что если изначально в трудовом договоре не оговорен срок действия до 2 месяцев, работодатель может установить принимаемому работнику испытание.
В чем риск и какими могут быть последствия
Анализируя описанное выше, считаем, что целиком и полностью ответственность за установление и определение продолжительности испытания при приеме на работу ложится на работодателя. Судебная практика по этому вопросу отсутствует. Чиновники также пока не дали разъяснений. Какую позицию займут надзорные органы — загадка.
Если проверяющие углядят в ваших действиях нарушение трудового законодательства, то могут привлечь к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и оштрафовать на сумму до 50 000 рублей (за повторное нарушение — до 70 000 рублей). Для должностных лиц это грозит дисквалификацией на 1-3 года.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Узнайте, как оформляется прохождение испытательного срока работником (доступ бесплатный).
Подводим итоги
- Можно ли и на какой период установить испытательный срок принимаемому временному работнику, зависит от длительности трудового договора. Определить ее крайне сложно.
- Есть категории работников, для которых установить испытание нельзя.
- Если решаете принять сотрудника на время отстранения основного работника из-за отсутствия противокоронавирусной прививки, будьте готовы отстаивать позицию перед проверяющими.