С 2022 года действует новый МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Работодателю нужно сравнить зарплаты работников с новой минималкой и, при необходимости, издать приказ о доплате до МРОТ. Как составить такой приказ? Что будет, если приказ не оформлять и доплату не осуществлять? Ответим на вопросы и приведем образец приказа на 2022 год.
МРОТ 2022 — минималка для зарплаты
На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2022 года составляет 13 890 руб. Так предусмотрено Законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ.
По сравнению с 2021 годом, минимальный размер оплаты труда увеличился на 8,6% (МРОТ в 2021 году составлял 12 792 руб.).
В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты — ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК РФ).
Отдельные зарплатные минимумы власти могут устанавливать для некоторых отраслей. Их размер устанавливается в отраслевых соглашениях, тексты которых размещаются на сайте Минтруда и в СМИ (журнале «Бизнес России», газете «Солидарность» и др.).
ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Подтягиваем зарплату до МРОТ: два способа
Как действовать работодателю, если ежемесячная зарплата подчиненного оказалась в 2022 году меньше МРОТ? Существует два основных способа:
- Повысить оклад.
Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
- Установить специальную доплату в локальном акте.
Таким локальным актом может быть отдельный приказ или Положение об оплате труда. Предложенный вариант вполне обоснован: с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату, включающую помимо оклада все выплаты, предусмотренные установленной в компании системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Следует учесть, что в расчет минимальной зарплаты не включаются материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, «северные» надбавки, районные коэффициенты и ряд других выплат.
Как оформить приказ о доплате до МРОТ — узнайте далее.
Приказ о повышении заработка до МРОТ в 2022 году: пример
ООО «Кванта» осуществляет деятельность на территории, где региональный МРОТ установлен на уровне федерального и с 01.01.2022 составляет 13 890 руб. У работника компании Караваевой Н.Г. зарплата составляет 12 750 руб., т.е. не дотягивает до новой минималки, поэтому был оформлен приказ о доплате до МРОТ. В нем указали данные работника: ФИО, должность, структурное подразделение, размер доплаты и дату, с которой она производится.
Сумму доплаты бухгалтер рассчитал так:
МРОТ ─ Зарплата работника = 13 890 руб. ─ 12 750 руб. = 1 140 руб.
С приказом ознакомили работника и руководителя расчетного отдела под подпись.
Вот образец приказа:
Образец приказа о доплате до МРОТ 2022 СКАЧАТЬ
Работодатель не издал приказ и не доплатил до МРОТ: что ему будет
Если работодатель игнорировал исполнение обязанности по доплате работнику до МРОТ: не оформил приказ и продолжал платить зарплату ниже законодательной минималки (при выполнении трудовых обязанностей работником в полном объеме), он нарушил трудовое законодательство. За такой проступок его накажут по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (при отсутствии уголовного деяния) ─ он получит предупреждение или штраф:
- от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. — для компаний.
При повторном нарушении штрафы значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если же работодатель выплачивал зарплату ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Штраф по этой норме предусмотрен до 120 000 руб., а при наличии тяжких последствий из-за недоплаты зарплаты ─ от 200 000 до 500 000 руб.