31 декабря 2019 года — сокращенный рабочий день по ТК РФ. Согласно опросам, более 90% граждан хотят, чтобы последний день года стал выходным. Расскажем, как не работать 31 декабря.
31 декабря за счет основного отпуска
Ст. 125 ТК РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, если одна из них длится минимум 14 дней. Ограничений по остальным частям нет, поэтому на 31 декабря работник вправе взять отпуск на 1 день. Для этого на имя руководителя пишется заявление в произвольной форме.
День отпуска согласовывается с руководителем одним из способов:
- в частном порядке;
- отражается в ежегодном графике.
Если сотрудник не получил разрешение на 1 день отпуска, отсутствие на рабочем месте расценивается как прогул. Возникает основание для увольнения по инициативе работодателя согласно подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Отпуск за свой счет 31 декабря 2019
Об отпуске без сохранения заработной платы на 31 декабря также договариваются с руководством. День не оплачивается, но рабочее место сохраняется. Для согласования вопроса работник пишет заявление в произвольной форме.
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ):
Отдых 31 декабря за ранее отработанное время
Ст. 152 и 153 ТК РФ предусматривают порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. В таких случаях сотрудник вправе отказаться от заработка в пользу дополнительного времени отдыха 31 декабря.
Для этого работник обращается к руководству с заявлением в свободной форме с указанием дополнительного выходного дня 31 декабря и ранее отработанных дат.
Выходной 31 декабря по инициативе работодателя
Руководство вправе самостоятельно решить, будет ли 31 декабря выходным днем. Для этого составляется приказ (распоряжение) в произвольной форме.
Дополнительный выходной день уменьшает рабочее время и отрицательно сказывается на размере зарплаты. Поэтому в тексте локального нормативного акта важно сообщить об оплате нерабочего 31 декабря по среднему дневному заработку. Такие рекомендации, в частности, дал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Об идее сделать 31 декабря обязательным выходным днем читайте в этой статье.
Подводим итоги
- 31 декабря 2019 года — сокращенный рабочий день.
- Сотрудники вправе согласовать с работодателем свое отсутствие 31 декабря за свой счет, за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или за ранее отработанное время.
- Работодатель, в свою очередь, вправе издать приказ о выходном дне 31 декабря.