Власти отдельных регионов из-за ухудшения ситуации с коронавирусом требуют от работодателей определенных сфер деятельности вакцинировать в обязательном порядке большую часть своих сотрудников и отчитаться об этом. На каком бланке, в какой срок и каким способом сдавать этот отчет? Что будет за его отсутствие? Как будут проверять достоверность поданных сведений? На эти и другие вопросы ответим в нашем материале. Здесь же вы найдете бланк и образец заполнения отчета.
Сроки представления отчета о вакцинации
Срок представления отчетов о вакцинированных сотрудниках привязан к срокам вакцинации, устанавливаемым региональными властями.
К примеру, Московские власти обязали работодателей организовать вакцинирование работников:
- в срок до 15.07.2021 — первым компонентом или однокомпонентной вакциной;
- в срок до 15.08.2021 — вторым компонентом вакцины.
Таким образом, первый отчет от работодателей столичные власти ждут в период с 01.07.2021 по 15.07.2021.
А в Республике Карелия при сроках обязательной вакцинации до 27.07.2021 первым и до 27.08.2021 вторым компонентом отчет о вакцинированных требуется представлять с 15.07.2021 еженедельно в Минздрав республики (Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27.06.2021 № 3).
Некоторые регионы не требуют обязательной вакцинации или при ее введении не предусматривают отчетов о вакцинированных сотрудниках. Например, отчетность не нужна в Санкт-Петербурге, Республике Бурятия, Забайкальском крае, Тульской области и других регионах.
Форма отчета о вакцинированных сотрудниках
Форму отчета о вакцинированных сотрудниках утверждают власти региона. К примеру, в Москве и Московской области утверждены свои формы отчетов:
- в Москве форма отчета утверждена Указом мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ;
- в МО бланк отчета нужно брать из Постановления губернатора области от 16.06.2021 № 184-ПГ.
Скачать указанные бланки отчетов о вакцинации вы можете на нашем сайте:
Образец отчета о вакцинации г. Москва Скачать
Бланк отчета о вакцинации МО Скачать
Как заполнить отчет о вакцинации сотрудников
Рассмотрим, как заполнить отчет (сведения) о вакцинированных сотрудниках столичным работодателям.
В отчет включаются сведения о работодателе и работниках, прошедших вакцинацию.
Сведения о работодателе
Нужно указать наименование работодателя, ИНН, ОГРН, юридический адрес, виды деятельности, общую численность сотрудников и численность сотрудников, прошедших вакцинацию.
В строке 8 «Общая численность работников» следует указать количество всех работников:
- фактически работающих;
- находящихся в командировке и на больничном;
- находящихся на выполнении государственных или общественных обязанностей;
- принятых на работу на неполное рабочее время.
В разделе 9 укажите число вакцинированных, которое рассчитывается от общего числа работников, включая исполнителей по договорам ГПХ, работающих в городе Москве.
Сведения по сотрудникам
По каждому сотруднику, прошедшему вакцинацию от коронавируса, в отчете следует указать СНИЛС, номер полиса ОМС, серию и номер документа, удостоверяющего личность или патента (для иностранных граждан), номер мобильного телефона.
ФИО сотрудников в отчете не указываются. Необходимые для заполнения отчета сведения работодатель по письменному запросу получает непосредственно у каждого сотрудника.
Для передачи сведений у работодателя должна быть усиленная электронная подпись. Личная подпись руководителя и печать на отчете о вакцинированных сотрудниках не проставляются.
Кто из работодателей представляет отчет о вакцинированных
Если региональные власти приняли соответствующее распоряжение об обязательной вакцинации определенных категорий сотрудников, отчет о вакцинированных обязаны представить все компании и ИП, осуществляющие деятельность в определенных сферах.
В каждом регионе список таких сфер деятельности свой. К примеру, в Москве он включает 15 позиций (п. 1.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1):
Сдавать отчет о вакцинированных сотрудниках обязаны и органы государственной и муниципальной власти, а также подведомственные им организации.
В Московской области действуют аналогичные правила (Постановление главного санврача от 16.06.2021 № 3)
Кого включить в отчет о вакцинированных
В столичном регионе вакцинировать необходимо не менее 60% от общей численности работников тех сфер деятельности, которые определены московскими властями. В других регионах власти могут установить другой процент.
К примеру, в Ленинградской области процент вакцинированных сотрудников установлен на уровне 80% (Постановление Правительства Ленинградской области от 13.08.2020 № 573), а власти Санкт-Петербурга предписали руководителям исполнительных органов госвласти и госучреждений города, а также ГУП организовать для своих сотрудников вакцинацию до уровня, обеспечивающего наличие антител к коронавирусу у 65% указанных лиц (Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121).
Оставшиеся 40% включают следующих сотрудников:
- переболевших коронавирусом;
- имеющих временные медицинские отводы;
- других лиц на усмотрение работодателя (например, тех, кто еще не принял для себя решение о вакцинации).
В отчет включаются провакцинированные сотрудники, работающие по трудовому договору или договору ГПХ. При определении процента вакцинированных дистанционные сотрудники и самозанятые лица, привлеченные к работе на основании договоров, включаются в общий штат. Вид препарата значения не имеет — привиться можно любой зарегистрированной вакциной.
Как сдать отчет о вакцинации
Отчет представляется в электронной форме тем способом, которые предусмотрели региональные власти.
Работодатели загружают заполненный отчет:
- В Москве – через личный кабинет юридического лица или ИП на сайте мэра и правительства Москвы;
- В Московской области — через личный кабинет юридического лица или ИП на региональном портале государственных и муниципальных услуг МО.
Столичным ИП власти позволяют сдать отчет о вакцинированных сотрудниках без использования электронной подписи на портале Госуслуг РФ, создав на нем личный кабинет ИП и привязав учетную запись на портале госуслуг к учетной записи на mos.ru.
Порядок следующий: на странице авторизации mos.ru по кнопке «Госуслуги» вводится логин и пароль от ЛК ИП на портале госуслуг, а затем вводится логин и пароль от ЛК ФЛ на портале mos.ru. При следующем входе дополнительная авторизация не требуется.
Информирование работодателя о проверке отчета
Столичные работодатели могут узнать результат проверки отчета через три дня после его загрузки. Он будет доступен в специальном разделе ЛК ЮЛ.
Штрафы и бонусы за «вакцинный» отчет
Власти столичного региона обещают сплошным способом контролировать, как выполняются требования по обязательной вакцинации. Отчитаться придуманными цифрами не получится.
Отчеты работодателей будут автоматически сверяться с данными о вакцинированных лицах, содержащихся в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (Едином по стране регистре вакцинированных). Информация о том, что вакцинировано менее 60% сотрудников, будет немедленно передаваться в Роспотребнадзор.
Чтобы вдохновить работодателей на выполнение задачи по вакцинированию сотрудников, столичный мэр пообещал первым 100 работодателям, вакцинировавшим 60% своих сотрудников, выдать гранты — в размере 100% НДФЛ за последние 12 месяцев, но не более 5 млн руб. (Постановление Правительства Москвы от 06.07.2021 № 964-ПП).
Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП
Оформите доступ на 2 дняПодводим итоги
- Отчет (сведения) о вакцинированных сотрудниках в Москве и Московской области нужно сдать до 15.07.2021. В других регионах о необходимости оформления отчета и сроках его представления нужно узнавать из НПА региональных властей.
- Для заполнения отчета о вакцинированных сотрудников нужны данные о работодателе (его наименование, ИНН, ОГРН, общей численности, количестве работников, вакцинировавшихся от коронавируса) и данные о вакцинированных сотрудниках, которые запрашиваются напрямую у них (СНИЛС, номер полиса ОМС и т. д.).
- За игнорирование требований властей об обязательной вакцинации и несданный отчет работодателя ждет штраф от 200 000 до 500 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 дней по ст. 6.3 КоАП РФ. В Москве первым 100 работодателям, вакцинировавшим 60% своих сотрудников, выдадут гранты.