Как прописать в трудовом договоре сроки выплаты зарплаты? Какие даты лучше предусмотреть в 2019 году? Какие даты выплаты аванса и зарплаты нужно зафиксировать, чтобы не нарушить ТК РФ?
Последние разъяснения Минтруда о датах выплаты зарплаты
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).
Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. – ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Минтруд считает, что заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину – с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).
Где прописывают точные даты выплаты зарплаты?
Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из следующих документов:
- или правилах внутреннего трудового распорядка,
- или в коллективном договоре
- или в трудовом договоре.
Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также письма Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532.
Как делать нельзя
Не указывайте крайние сроки выплаты зарплаты. Вы должны указать точные даты – например, 5 и 20. Если указать крайние сроки, например, не позднее 5 и 20 числа месяца, то это позволит работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат. Неправомерно также указывать предельные периоды, например с 14 по 16 и с 26 по 30 числа месяца.
Формулировка
Предположим, что работодатель решил зафиксировать срок выплаты заработной платы в трудовом договоре с работником. Использовать можно такую формулировку:
Если будете соблюдать сроки и даты выплаты зарплаты, то избежите серьезных штрафов. Подробнее см. “Какая ответственность предусмотрена за задержку сроков выплаты зарплаты.”