Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 году увеличился и теперь рассчитывается по новым правилам. На какой МРОТ следует ориентироваться с 01.01.2021? В каких расчетах его нужно применять? Как отличить федеральный МРОТ от регионального и почему в одном регионе может применяться одновременно несколько его значений? На эти вопросы вы найдете ответы в нашем материале. А также сможете скачать таблицу с действующими размерами региональных МРОТ.
Что такое МРОТ и для чего он нужен
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
МРОТ бывает федеральным и региональным:
Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ.
Применяется региональный МРОТ работодателями, работающими на территории конкретного субъекта, кроме федеральных бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель.
Размер федерального МРОТ в 2021 году
Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 установлен в размере 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона «О внесении изменений…» от 29.12.2020 № 473-ФЗ, ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2020 № 82-ФЗ).
Про новую методику расчета МРОТ расскажем далее.
Сколько региональных МРОТ может действовать в одном субъекте РФ
На территории субъекта РФ может действовать один или сразу несколько региональных МРОТ. Либо только федеральный МРОТ.
Возможные варианты:
- Региональный МРОТ равен федеральному.
Такая ситуация является весьма распространенной для многих регионов. К примеру, в Республике Алтай (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018).
- Региональный МРОТ превышает федеральный.
Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2020 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).
- В субъекте действует несколько видов МРОТ.
Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2019).
А в Волгоградской области региональный МРОТ устанавливается отдельно по следующим категориям (п. 1.1 Регионального соглашения о МРОТ в Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19):
- для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
- для внебюджетной сферы;
- для работодателей с определенным ОКВЭД.
Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
Таблицу региональных МРОТ 2021 вы можете скачать на нашем сайте (информация актуальна на момент публикации статьи, данные приведены исходя из проекта Минтруда):
| Регион
|
Размер МРОТ | Нормативный документ |
| Алтайский край | 13 000 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае |
| Амурская область | 12 792 руб. + районный коэффициент (РК) | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Архангельская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Астраханская область | 12 792 руб. + РК | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Белгородская область
|
12 792 руб. | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Брянская область | 12 792 руб.
|
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области |
| Владимирская область
|
12 792 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30.06.2016
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением устанорвлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Волгоградская область
|
1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 792 руб.
С учетом коэффициента 14 032 руб. |
Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Вологодская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Воронежская область
|
12 792 руб.
|
Соглашение объединений работодателей Воронежской области
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
В соглашении говорится, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ |
| Еврейская автономная область
|
12 792 руб. | Соглашение о минимальной зарплате в ЕАО размер минимальной заработной платы с учетом региональных особенностей, в т. ч. особых климатических условий, установлен в размере 12 000 руб. для всех работников |
| Забайкальский край
|
12 792 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях
|
Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Ивановская область
|
12 792 руб. | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением установлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Иркутская область
|
12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 |
| Кабардино- Балкарская Республика | 12 792 руб. | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
| Калининградская область |
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области |
| Калужская область
|
12 792 руб. | Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области
В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ |
| Камчатский край | 12 792 руб + коэффициент 1,8 или 1,6 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае |
| Карачаево- Черкесская Республика | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Кемеровская область | 21 140 руб. для внебюджетного сектора
12 792 руб. для бюджетников |
Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области |
| Кировская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Костромская область | 12 792 руб. | Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области
В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ |
| Краснодарский край
|
В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае |
| Красноярский край
|
МРОТ 12 792 руб., увеличенный на РК | Постановление КС № 38-П от 07.12.2017 |
| Курганская область | 13 949 руб. с учетом РК | Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением установлен МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Курская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области |
| Ленинградская область | 12 800 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области |
| Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 792 руб. | Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области |
| Магаданская область | Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.
В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб. Указанные суммы нужно скорректировать на РК 1,7. То есть МРОТ в Магаданской области равен:
|
Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
|
| Москва
|
20 361 руб. | Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной зарплаты сохраняется на прежнем уровне |
| Московская область
|
15 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области |
| Мурманская область
|
12 792 руб. + северные надбавки (максимально 27 899 руб.) | Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда (в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок) |
| Ненецкий автономный округ | 12 792 руб. | Решение трехсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе |
| Нижегородская область
|
12 792 руб.
|
Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 д.12.2016 № 849/389/А-565 |
| Новгородская область
|
Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 792 руб.
|
Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» |
| Новосибирская область | В области действует РК 1,2, а потому МРОТ корректируется на него: 12 792 руб. x 1,2 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области |
| Омская область | 14 651 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб. |
| Оренбургская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Орловская область | 12 792 руб. | Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области |
| Пензенская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Пермский край | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае |
| Приморский край | 12 792 руб. + РК (12 130 x 1,4 или 1,2) | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Псковская область | 12 792 руб. | Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375 |
| Республика Адыгея | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Алтай
|
|
Региональное соглашение Правительства Республики Алтай
|
| Республика Башкортостан | 12 792 руб. | Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» |
| Республика Бурятия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Дагестан | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Ингушетия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Калмыкия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Карелия | 12 792 руб. x РК (1,15, 1,2, 1,3 или 1,4) | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия |
| Республика Коми | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 |
| Республика Крым | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Марий Эл | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл |
| Республика Мордовия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Саха (Якутия) | 12 792 руб. + РК + надбавки | Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» |
| Республика Северная Осетия – Алания | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Татарстан | 12 792 руб. | Соглашение о МРОТ республики Татарстан
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб. |
| Республика Тыва | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Республика Хакасия | 19 408 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
|
Ростовская область |
1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 792 руб. (с учетом коэффициента — 14 556 руб.) | Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Рязанская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области |
| Самарская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Санкт-Петербург | 19 000 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге |
| Саратовская область | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.) |
|
Сахалинская область |
С учетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области |
| Свердловская область | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 № 112
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Севастополь | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Смоленская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Ставропольский край | 12 792 руб. | Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» |
| Тамбовская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Тверская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Томская область | В соглашении о минимальной зарплате установлен ее размер с 2020 года:
Установленная минимальная заработная плата в Томской области обязательна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области
|
| Тульская область | 14 100 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 |
| Тюменская область | 12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. | Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.) |
| Удмуртская Республика | 13 949 руб. с учетом РК | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015 |
| Ульяновская область | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области |
| Хабаровский край | 12 792 руб., корректируется на РК по районам (от 1,2 до 1,7) и северные надбавки | Ст. 1 Закона 82-ФЗ
|
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016 |
| Челябинская область | 12 792 руб. | Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области |
| Чеченская Республика | 12 792 руб. | Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27.06.2016
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Чувашская Республика | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Чукотский автономный округ | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Ямало-Ненецкий автономный округ |
|
Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10.2016 |
| Ярославская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015 |
Актуальную информацию о размере МРОТ по регионам вы всегда сможете найти на сайте КонсультантПлюс (это бесплатно).
Новые правила расчета МРОТ с 2021 года
Новый порядок расчета МРОТ с 01.01.2021 закреплен в ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ. Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты.
В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2021 году составляет 12 792 руб.
В целом правила предусматривают следующее:
- размер МРОТ на очередной период устанавливается с учетом медианной заработной платы;
- соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2021 году — 42% (МРОТ = 30 457 руб. х 42% = 12 792 руб.);
- МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.
- соотношение МРОТ и медианной зарплаты пересматривается не реже 1 раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.
Действия работодателя при изменении МРОТ
Каждое изменение МРОТ должно быть под пристальным вниманием работодателей, так как требует пересмотра зарплаты работников, а также некоторых социальных выплат.
Напомним, что зарплата работника, полностью выполнившую за месяц установленную норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Используйте следующие правила при начислении зарплаты (ст. 133.1 ТК РФ):
Напомним, что для присоединения к региональному соглашению о МРОТ ничего делать не нужно. Это происходит автоматически, если в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения работодатель не направил в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу (ст. 131.1 ТК РФ).
Что и как сравнивать с МРОТ
Сравнивать с МРОТ следует начисленную зарплату до удержания НДФЛ и, если указанная сумма будет меньше, требуется произвести доплату до МРОТ.
Региональные коэффициенты и различные доплаты (сверхурочные, за работу в праздничные дни и т. д.) при сравнении с МРОТ учитывать не нужно (письма Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085, от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-п, от 16.12.2019 № 40-П, от 07.12.2017 № 38-П).
Произвести перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ. Если сделать это с опозданием, работодателю придется нести дополнительные расходы по выплате работникам компенсации за зарплатную задержку (ст. 236 ТК РФ).
Повышение МРОТ повлияет и на расчет пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Как составить приказ о доплате до МРОТ в 2021 году (образец)
Специальных правил оформления и унифицированного бланка для такого приказа не существует. Его форма и содержание определяется работодателем.
Оформить приказ о доплате до МРОТ поможет готовый образец:
Эксперты сервиса Онлайнинспекция.рф рекомендуют доплату до МРОТ прописывать в трудовом договоре. Также возможно включение данного условия в зарплатные и иные НПА, действующие в компании (положение об оплате труда, коллективный договор) с оформлением соответствующей отсылки к этим документам в тексте трудового договора.
За выплату зарплаты ниже МРОТ при отработанной трудовой норме работодателю грозят административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а в особых случаях — даже уголовное наказание по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.
Подводим итоги
- С 01.01.2021 размер федерального МРОТ составляет 12 792 руб. и рассчитывается по новой методике — исчисляется с учетом медианной зарплаты вместо применения показателя прожиточного уровня трудоспособного населения;
- Обязанности работодателя при изменении МРОТ остались прежними. От них требуется сравнить зарплатные начисления с новым МРОТ и при необходимости произвести доплаты сотрудникам. А также исчислять исходя из нового МРОТ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.