Какие коды зарплаты ставить в расчетном листке в 2020 году? Приведем таблицу с кодами.
Требвоания к расчетному листу по зарплате 2020
Расчетный листок можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были следующие данные:
- составные части зарплаты, причитающейся сотруднику (аванс, вторая часть, премии и т. д);
- удержания из зарплаты;
- общая сумма зарплаты к выплате, то есть сколько сотрудник получит «на руки».
Форму расчетного листка утвердите приказом руководителя в учетной политике (единого банка расчетного листка по з/п в 2020 году не существует).
Коды в расчетном листке: зачем они?
ТК требует уведомлять работника именно о составных частях заработной платы, т. е. должен быть виден и понятен тип дохода, а не его код. Работник должен понимать где оклад, где отпускные, где больничный итд. Как вариант – может приводить коды доходов и их расшифровку в самом расчетном листке. Другой вариант – ознакомить работника с кодами под роспись.
Таблица с кодами
Законодательством коды для расчетного листка по зарплате не зафиксированы. Поэтому коды зарплаты работодатель может разработать с учетом собственной системы кодировки или, к примеру, обратиться к кодам видов доходов, используемым при составлении справки 2-НДФЛ.
Коды доходов, которые нужно отразить в справке 2-НДФЛ, приведены в Приложении N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@, например:
- 2000 – зарплата;
- 2012 – отпускные;
- 2300 – пособие по временной нетрудоспособности;
- 2002 – премия за производственные результаты;
- 2010 – выплаты по договорам ГПХ (кроме авторских);
- 1010 – дивиденды;
- 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск.