Сроки подачи формы СЗВ-ТД в 2022 году не изменились. Однако они будут сдвигаться из-за выходных и праздничных дней. Мы подготовили удобную таблицу, используя которую вы не забудете вовремя отчитаться в ПФР.
Когда сдавать СЗВ-ТД в 2022 году
СЗВ-ТД — отчет о трудовой деятельности застрахованных лиц (работников), который ввели в 2020 году в связи с переходом на электронные трудовые книжки (ЭТК). Этот отчет очень важен для работников, поскольку именно по его данным в Пенсионном фонде формируется трудовая книжка человека. В связи с этим несвоевременное представление сведений о кадровых изменениях в отношении работников чревато для работодателя административной ответственностью.
|
Кадровое событие |
Когда подавать СЗВ-ТД |
| Прием на работу или увольнение* | Не позднее 1 рабочего дня с даты издания приказа |
| Перевод на другую постоянную работу. Подача работником заявления о выборе формата трудовой книжки
|
Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения |
*При увольнении в форму СЗВ-ТД следует включить сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении работника, по которым отчетный период (месяц) не завершен или сведения за предыдущий месяц не представлены.
К примеру, если приняли работника 19 января 2022 года, то подать СЗВ-ТД должны максимум на следующий день, т. е. 20 января. Однако когда переводите работника на другую должность, то отчитаться должны до 15-го числа следующего месяца. Если крайний срок подачи отчета выпадет на выходной или праздничный день, то срок переносится на ближайший рабочий день (Письмо ПФ РФ от 07.04.2016 № 09-19/4844).
Сроки подачи формы СЗВ-ТД в 2022 году (за исключением приема и увольнения с работы)
|
Отчетный период |
Крайний срок подачи |
Отчетный период |
Крайний срок подачи |
| Декабрь (2021) | 17 января | Июль | 15 августа |
| Январь | 15 февраля | Август | 15 сентября |
| Февраль | 15 марта | Сентябрь | 17 октября |
| Март | 15 апреля | Октябрь | 15 ноября |
| Апрель | 16 мая | Ноябрь | 15 декабря |
| Май | 15 июня | Декабрь | 16 января 2023 |
| Июнь | 15 июля | — | — |
Отчет СЗВ-ТД сдают все страхователи по всем работникам, с которыми заключен трудовой договор, в т. ч. на удаленной работе или по совместительству (п. 1.4 Постановления). Однако каждый месяц заполнять отчет на каждого человека не нужно — его подают, только если в трудовой жизни работника случилось кадровое событие: приняли на работу, уволили, перевели на другую должность и т. д.
Отчет подается на бумаге, когда численность работников не превышает 25 человек. Однако если число сотрудников достигло 25 и более, оправлять СЗВ-ТД можно только в электронном виде.