Site icon Блог Кадровика

Когда сдавать СЗВ-ТД в 2022 году

Сроки подачи формы СЗВ-ТД в 2022 году не изменились. Однако они будут сдвигаться из-за выходных и праздничных дней. Мы подготовили удобную таблицу, используя которую вы не забудете вовремя отчитаться в ПФР.

Когда сдавать СЗВ-ТД в 2022 году

СЗВ-ТД — отчет о трудовой деятельности застрахованных лиц (работников), который ввели в 2020 году в связи с переходом на электронные трудовые книжки (ЭТК). Этот отчет очень важен для работников, поскольку именно по его данным в Пенсионном фонде формируется трудовая книжка человека. В связи с этим несвоевременное представление сведений о кадровых изменениях в отношении работников чревато для работодателя административной ответственностью.

Сроки подачи формы СЗВ-ТД установлены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п в ред. 27.10.2020 (далее — Постановление). Согласно п. 1.8 Постановления, начиная с 1 января 2021 года сроки предоставления отчета зависят от кадрового события.

Кадровое событие

Когда подавать СЗВ-ТД

Прием на работу или увольнение* Не позднее 1 рабочего дня с даты издания приказа
Перевод на другую постоянную работу. Подача работником заявления о выборе формата трудовой книжки

 

Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения

*При увольнении в форму СЗВ-ТД следует включить сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении работника, по которым отчетный период (месяц) не завершен или сведения за предыдущий месяц не представлены.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

К примеру, если приняли работника 19 января 2022 года, то подать СЗВ-ТД должны максимум на следующий день, т. е. 20 января. Однако когда переводите работника на другую должность, то отчитаться должны до 15-го числа следующего месяца. Если крайний срок подачи отчета выпадет на выходной или праздничный день, то срок переносится на ближайший рабочий день (Письмо ПФ РФ от 07.04.2016 № 09-19/4844).

Сроки подачи формы СЗВ-ТД в 2022 году (за исключением приема и увольнения с работы)

Отчетный период

Крайний срок подачи

Отчетный период

Крайний срок подачи

Декабрь (2021) 17 января Июль 15 августа
Январь 15 февраля Август 15 сентября
Февраль 15 марта Сентябрь 17 октября
Март 15 апреля Октябрь 15 ноября
Апрель 16 мая Ноябрь 15 декабря
Май 15 июня Декабрь 16 января 2023
Июнь 15 июля

Отчет СЗВ-ТД сдают все страхователи по всем работникам, с которыми заключен трудовой договор, в т. ч. на удаленной работе или по совместительству (п. 1.4 Постановления). Однако каждый месяц заполнять отчет на каждого человека не нужно — его подают, только если в трудовой жизни работника случилось кадровое событие: приняли на работу, уволили, перевели на другую должность и т. д.

Отчет подается на бумаге, когда численность работников не превышает 25 человек. Однако если число сотрудников достигло 25 и более, оправлять СЗВ-ТД можно только в электронном виде.

За несвоевременное представление или ошибки в форме СЗВ-ТД работодатель несет административную ответственность. Согласно ст. 15.33.2 КоАП РФ должностное лицо заплатит штраф — от 300 до 500 руб. Выписать его теперь может и трудовая инспекция, потому как с 1 января 2021 года получила такие полномочия (Приказ Роструда от 31.08.2020 № 170).

Отвечаем на основные вопросы

Exit mobile version