Разъездной характер работы устанавливается в договоре
Принимая сотрудника на разъездную работу, нужно не забыть указать это в заключенном с ним трудовом договоре.
Помимо этого отдельным приказом руководителя организации нужно утвердить перечень должностей, в отношении которых установлен разъездной характер работы.
Также в приказе или в трудовых договорах с работниками нужно определить (ст. 168.1 ТК РФ, письмо Роструда от 12.12.2013 №4209-ТЗ):
- расходы, возмещаемые работодателем;
- порядок подтверждения производственного характера поездок сотрудников.
Работникам, которым установлен разъездной характер работы, нужно компенсировать понесенные им затраты, в том числе (подробнее об этом см., «За разъездной характер работы полагается компенсация»):
- затраты на проезд;
- расходы по аренде жилого помещения (если работник не может возвращаться домой);
- расходы, которые сотрудник несет в связи с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
- другие расходы, понесенные с разрешения или ведома работодателя.
Разрабатываем маршрутный лист
Важным вопросом для организации является подтверждение производственного характера поездок работника. Для этих целей на практике используют журналы учета поездок или маршрутные листы, в которых указываются пункты назначения и цели поездок.
Специально для читателей наши специалисты разработали маршрутный лист служебных поездок работника организации.
Понятно, что заполненный маршрутный лист сотрудник компании должен сдать в отдел кадров или бухгалтерию для возмещения понесенных им транспортных расходов, связанных со служебными поездками.