Расчет при увольнении должен быть выдан сотруднику в последний рабочий день либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Срок расчета не может изменяться по соглашению между сотрудником и работодателем (Апелляционное Определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу № 33-3120/2019).
При увольнении сотрудника работодатель договорился с ним о том, что окончательный расчет будет выплачен позже дня увольнения. Такая договоренность была оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору.
После увольнения работник обратился в судебные органы. Одним из требований по исковому заявлению была выплата работодателем компенсации за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении.
Суд посчитал требования работника вполне законными. Срок выплаты окончательного расчета при увольнении установлен ст. 140 ТК РФ. Он не может быть изменен путем оформления допсоглашения к трудовому договору. Дело в том, что продление срока ухудшает положение сотрудника, а потому это запрещено.
Если работодатель не выплачивает зарплату или иные выплаты в срок, ему грозит административная ответственность согласно п. 6, п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Штрафы за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, если норма ТК РФ нарушена впервые (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — предупреждение или 10 000-20 000 руб.;
- для предпринимателей — 1 000-5 000 руб.;
- для компаний — 30 000-50 000 руб.
При повторном нарушении предусмотрена более серьезная ответственность (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — дисквалификация на 1-3 года или 20 000-30 000 руб.;
- для предпринимателей — 10 000-30 000 руб.;
- для компаний – 50 000-100 000 руб.